現實的職場中，有不少的領導都是十分禮貌的，尤其是在跟下屬打交道時，下屬按時完成任務，或者下屬幫助領導完成事情，領導都會客氣的說聲謝謝 ; 要明白領導可能是口頭禪，只是嘴上那么一說，可是有大量的下屬看不懂，認為這是領導對自己的肯定，于是就會默認領導說的謝謝 ; 一旦下屬將領導的口頭禪當成肯定，肯定會給領導留下不好的印象 ; 要明白職場就是戰場，只有看懂領導的心理，讀懂領導的意圖，才能夠給領導留下情商高的印象 ; 下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要看懂的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、要在細節上表現好

領導喜歡向下屬回復謝謝等禮貌用語，說明領導是一個高素質，講文明的好領導，說得簡單點就是領導十分的有教養 ; 要明白這種領導是十分關注工作業績的，作為下屬一定要看明白領導的意思，不要抓著字面意思不放 ; 作為下屬可以不去理會謝謝兩個字，但是在工作上要注意細節，繼續配合好領導的工作是最重要的 ; 領導對下屬說謝謝，不僅是在尊重下屬，更是情商高的表現，作為下屬要習慣領導的做事風格 ; 或者簡單地說一句這是自己該做的事情，自然上下級之間的關系會越來越好。

二、要讓領導看到自己對工作的態度

領導對下屬說謝謝，可能是隨口一說，但也是在下屬做好工作的前提下說的 ; 只要下屬獲得了這兩個字，這說明下屬的工作結果還說得過去 ; 作為下屬不能只是默默的肯定，應該讓領導充分了解自己對工作的態度 ; 如果是剛剛加入公司的員工，更要早點明白領導的意思 ; 對于新員工來說，在工作上給領導留個好印象是最重要的，只要努力工作、積極的配合領導，自然領導能夠快速的了解下屬，只要領導清楚了下屬的工作態度，不僅會信任下屬，也會在以后的工作中，給下屬安排合適的工作 ; 所以說，年輕人要讓領導看清楚自己對工作的態度。

三、與領導談話要注意氣氛

領導在對下屬說謝謝時，可能有些下屬也會禮貌回復，不管是不是客套話，下屬的行為肯定會讓領導大吃一驚 ; 要明白領導只是隨便說說，要是引來這么大的反應，領導肯定會重新審視下屬，甚至是不再重視下屬 ; 要明白上下級之間的溝通，氣氛是非常重要的 ; 如果領導明確規定不用下屬繼續回復了，那么下屬就要服從配合領導，這也說明領導工作忙，不希望被瑣事影響 ; 要是下屬繼續跟領導客套，不僅會顯得在拍馬屁，而且也會影響領導的心情 ; 所以說，下屬和領導打交道要看清楚氣氛，才能維護好自己的好印象。

四、與領導溝通也是展示自我

有些領導不僅有禮貌，也是喜歡跟下屬聊天的，如果遇到這種領導，那么下屬可以抓住機會展示自己 ; 領導在對下屬說謝謝時，下屬可以主動詢問領導還有沒有事情，主動關心領導的工作，可以讓領導知道下屬是有愛心的 ; 如果領導拋出幾項任務，下屬能夠利用任務展示自己的能力，同樣下屬的表現也能快速讓領導看懂態度 ; 下屬抓住機會表現自己，是可以幫助自己快速發展的 ; 一旦下屬不懂得展示自己，完全讓領導主動，那么領導很難會注意到下屬的存在。

五、是否繼續回復領導，要看領導的風格

有些領導是喜歡下屬匯報工作的，這是對工作細節的把控，有些領導眼里容不下沙子，每次都會對工作追求完美，遇到這種做事風格的領導，完全可以抓住機會繼續回復領導，或者在關鍵的事情上提醒領導 ; 只要是喜歡聊天的領導，下屬的匯報工作就是在尊重領導，領導可能不會在乎溝通細節，但是卻需要下屬將工作完全了解 ; 要明白繼續回復領導，也是一種主動出擊的工作方式，一旦下屬和領導對上了眼，領導不僅會在第一時間幫助下屬指正工作，幫助下屬檢查工作，甚至下屬可以在領導身上得到寶貴的經驗。