現在很多企業尤其是人力密集型企業會將技術含量低，保密要求低但人員需求量大的工作崗位交給外包公司或派遣公司。當今社會人力成本逐年升高，另員工多了，公司管理成本，管理難度，管理風險及對應的配套福利成本（上下班大巴、宿舍、食堂、團體活動等支出）也會隨之增加。

而勞務派遣在較大程度上可解決企業的上述難題:

1、企業需要大量的員工。

當企業由于業務需求，要招聘大量員工時，如果單憑企業的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作，是不可能實現的。因此，企業就會考慮和勞務派遣公司進行合作。

2、因業務原因企業急需用工。

有時企業急需一批員工來完成某個崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠、快遞等，會出現訂單量大的情況，僅靠企業自身的員工是無法快速完成工作的，但是這個工作需求又相當緊急，不能拖延。這時就企業就會考慮到勞務派遣公司。

3、因派遣的員工，勞動合同關系屬派遣公司，接受派遣公司統一管理，一定程度上降低了企業的人力成本和管理成本及用工風險（跳槽，辭退，違約等），提高了企業的經濟效益和管理效率；

4、通過勞務派遣， 企業只需向勞務派遣公司提出用人需求及用人條件，具體的招聘和培訓工作都由派遣機構來負責完成 ，企業可減少為尋找合適人員而花的招聘及培訓成本及工作量；

5、生產成本在一定時期內變得固定和可預見。 企業只需向派遣公司支付約定好的用工總體費用。而員工工資及社保和其他福利等生產成本及合同的簽訂、履行和諱約的外理等管理成本由勞務派遣公司負責；

6、企業用工更加靈活。企業可以根據生產需要與勞務公司溝通増加或減少用工人數。

目前市場上有很多派遣公司及業務外包公司，如有專門給銀行做現金清分服務外包公司，物業保安及保潔員的派遣公司等等。

遠創人力資源集團勞務派遣可為國家事業單位,上市公司,中小型企業,創業公司提供勞務派遣,勞務外包,靈活用工,社保代理服務,彈性用工,為企業解決崗位用工難題。