今年以來，舟山市人力社保局深刻把握人社工作在共同富裕示范區建設中的職責定位，對標對表共同富裕目標任務，找準人社工作切入點和突破口，積極為高質量發展建設共同富裕示范區貢獻人社力量。

一、創新路徑，推動技術工人增收

一是實施高質量就業“訂單”培訓機制。為企業提供“勞務招引+技能培訓”一站式服務，通過“技能提升+訂單就業”雙管齊下，為舟山海洋經濟發展“訂制”技能人才，為勞動力就業增收“訂制”高薪崗位，從源頭提升技術工人的“起步薪酬”。1-10月，該市已組織開展海員、石化、港口機械等“訂單”培訓1005人，畢業學員平均年薪提升30%以上，人均年收入達到9萬元以上。

二是實施產業協同“項目制”培訓機制。根據企業實際需求訂制培訓項目，積極引導企業開展自主評價，充分調動企業開展自主培訓的積極性和主體意識，提升技能培訓的內生動力，從根本上幫助技術工人端好“技能飯碗”。目前，已制定出臺《舟山市職業技能提升項目制培訓實施細則》，將重點圍繞臨港制造、綠色石化、數字經濟、海洋旅游等特色產業和新興職業，面向在崗職工啟動5類“項目制”培訓。

三是實施市場“銜接化”薪酬分配機制。在落實企業薪酬調查制度和信息發布制度基礎上，加快建立與技能等級相銜接的技術工人工資指導線，并依托人力資源市場“引才云”平臺，建立具有海洋經濟特色的技術工人“薪酬風向標”。同時，結合“人社干部進百企·精準服務促發展”等抓手，發揮人社“企業專管員”作用，“一企一策”進企引導民營企業制定好激勵化的薪酬分配方案，進一步提升培訓成果與薪酬待遇的轉化率，構建技術工人收入增長的“良性生態”。

二、數字引領，共富路上一個不能少

一是建立“失業人員動態數據庫”。在網格化管理基礎上，建立“失業人員動態數據庫”，動態摸清失業人員底數，并將所有失業人員納入就業幫扶對象，按轄區落實跟蹤服務，進行動態管理。同時，對低保戶、殘疾人、離校未就業高校畢業生等重點群體進行分類標記，落實專人提供個性化重點幫扶。

二是打造“重點群體幫扶閉環”。依托“重點群體幫扶”場景，融合舟山就業創業“智鏈通”應用，對低保戶、離校未就業高校畢業生等重點群體的就業意愿和服務需求進行智能采集，針對性提供崗位推薦、技能培訓、創業指導等個性化幫扶，并通過“無感智推”功能，有效補齊政策“應享未享”短板。舟山就業創業“智鏈通”應用上線以來，政策申請人數同比增長16.82%，申報時間縮短70%，全市各級公共就業服務機構已聯動幫扶重點群體就業17657人次。

三是實施“基層服務提升行動”。圍繞“數字就業”平臺應用，對失業人員摸底排查、就業困難人員幫扶援助、政務2.0經辦等業務進行標準化提升，通過實地指導、業務培訓等方式，進一步提升基層就業幫扶能力。同時，建立服務滿意度跟蹤回訪和激勵機制，進一步調動基層公共就業服務積極性。目前，已對全市400余名基層工作人員開展業務實操培訓，并在4個縣（區）、9個街道（鄉鎮）、12個社區（村）開展實地抽查。

三、品牌護航，補齊海島共富短板

一是開展“技能人才海島行”活動。聚焦綠色石化、船舶修造、螺桿制造等舟山特色產業，以“培育時代新工匠，構筑海島風景線”為主題，深入海島開展技能大師“進社區”、青藍結對“拜師禮”、千島工匠“亮絕活”等系列活動，助力海島企業破解技術瓶頸，進一步營造“尊重勞動、鼓勵創造、崇尚技能、爭當工匠”的良好氛圍，激勵更多青年走技能成才、技能致富之路。目前，已成功組織開展“技能宣傳月”活動，服務社區群眾200余人次，師徒結對10對，宣傳片點擊瀏覽量突破30萬人次。

二是組織“專家服務海島行”活動。聚焦海島水產養殖、特色果蔬種植等領域，“一島一策”精心選派對口專業技術人才，深入海島“傳技術、診病情、解難題”，幫助解決生產經營技術問題，助推漁農業轉型升級，讓海島群眾共享共同富裕成果。目前，已成功組織首批30余名專家赴桃花島開展活動，服務群眾350余人次，其中8名專家與14名種植、養殖專業戶順利結對，將提供常態化的技術指導服務。

三是開展“創業導師海島行”活動。聚焦海島民宿、旅游文創等熱點創業領域，組建囊括企業成功人士、學校教師以及金融投資、法律咨詢等專家的“百人創業導師庫”，深入海島“送培訓、送政策、促升級”，幫助破解創業融資、營銷等難題，更好發揮創業帶動就業倍增效應。目前，已成功組織20余名創業導師赴嵊泗、岱山、朱家尖等地，為海島民宿、文創經營等90余名創業者送上“面對面”服務。