傳統的招聘模式已經不適應于現代的企業發展需求，很多企業在招聘工作人員也會通過人才派遣備實現對人才的具體選擇，那么它被企業選擇的原因都有哪些？了解清楚才能夠知道該種方式給自己帶來的一種價值。

人力資源派遣的原因

1 為企業解決招聘問題

員工招聘問題一直以來都是企業需要改變的地方，企業招聘難使用人力資源派遣后，企業招聘問題就能得到很好地解決，因為員工的招聘問題是由勞務公司負責，企業是只用人。

2 降低企業用工成本

只要企業的用工成本降低了才能提高收益，企業使用人力資源派遣后，招聘問題解決了，企業節省招聘成本，同時員工的社保辦理也是由人才派遣公司負責同樣為企業節省一定的成本

3 分散企業的用工風險

企業正常用工是需要承擔一定風險的,而使用人力資源派遣后，由于和派遣員工簽訂勞動合同的對于是勞務公司，就算發生些什么事情都是由派遣公司協商解決，這樣是幫助企業分擔用工風險。

4 為企業減少事務性工作

企業員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保待遇申領這些事務性工作繁瑣而重復,非常浪費企業的人力物力,當企業使用人力資源派遣后，這些繁瑣的事務性工作都有廣東招才通勞務公司完成。

5 減少企業免費養閑人

一些季節性用工非常突出的企業，在旺季時就需要大批員工。但是一到淡季，企業就沒有什么事情做了，這些員工怎么辦。如果是辭退員工的話,還要賠償。使用人力資源派遣就能解決這個問題,企業可以在旺季時增加派遣工，在淡季是減少派遣人員，用工非常靈活。

6、招聘問題。企業招聘難，單單憑企業的HR是很難完成這個業務，所以企業通過與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派遣人才到企業上班，這樣企業的招聘問題就能解決。

7、社保問題。企業必須為員工辦理社保的，這點相信大伙都知道吧。員工的社保辦理可不是那么簡單的哦，員工社保增減員，社保報銷，社保待遇申領這些工作都是十分繁瑣的。但是通過勞務派遣用工就能解決了，因為員工的社保是由勞務公司負責的。

8、勞動糾紛問題。勞動糾紛基本每家公司都是很難避免的。企業在處理員工勞動糾紛方面是需要浪費很多時間的。但是通過勞務派遣用工就能解決了，派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方，產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。