柳州市積極引導和鼓勵高校畢業生到基層干事創業，在全區首創實施市級“三支一扶”大學生招募工作，近年年均招募市級“三支一扶”大學生達200名。自2006年啟動“三支一扶”工作以來，累計招募3281名“三支一扶”大學生到基層服務，數量居全區首位，其中自治區級802人，市級2479人，“三支一扶”大學生在各自服務崗位奉獻青春和智慧，為農村基層建設發揮了重要作用。

一是強化招募管理，服務基層所需。柳州主動聚焦國家重大戰略重點，嚴格抓好服務崗位征集工作，要求各縣區按照“急需、緊缺”原則申報專業技術崗位，使“三支一扶”人員充分利用所學專長實現人才與崗位的最佳匹配。積極開展招募選拔工作，采用自媒體和傳統媒體相結合方式多渠道加強宣傳，讓廣大畢業生及時了解柳州“三支一扶”需求和政策，引導優秀高校畢業生加入“三支一扶”隊伍。同時，嚴格規范招募流程，參照事業單位考試流程，將“公平、公正、公開”原則貫穿“崗位征集、發布簡章、網上報名、材料審核、筆試、面試、體檢、公示、崗前培訓”9個環節，確保選拔出有真才實學又熱愛基層事業的優秀學子。要求服務單位及時與“三支一扶”大學生簽訂服務協議書，落實雙方職責。

二是強化關愛激勵，全力拴心留人。柳州十分重視和關心“三支一扶”大學生管理工作，積極開展實地走訪調研，及時了解“三支一扶”大學生所想所盼和日常工作生活困難，持續改進管理方式方法。入職之初，采取“以老帶新”模式，在鄉鎮政府工作的大學生都安排有鄉鎮黨政領導進行幫帶，使他們盡快熟悉掌握基層工作內容和方法；并在財力、物力上給予大力支持，及時足額發放“三支一扶”人員福利待遇，累計對市級“三支一扶”項目提供資金支持9600余萬元，為“三支一扶”人員扎根基層開展工作打牢物質基礎。積極開展崗前培訓班和行政能力專題培訓班，開展新春慰問，組織開展座談會等活動，讓他們時刻感受到組織的關心和溫暖。

三是強化培育成長，留住優秀人才。柳州加大向鄉鎮、街道部門傾斜力度，招募的崗位人員占總數90%以上。2019年以來，招募39名“三支一扶”人員到全市11個500人規模以上易地扶貧搬遷安置點服務。服務期滿、考核合格的“三支一扶”人員，享受中央、自治區高校應屆畢業生就業創業、報考公務員及事業單位招聘的各項優惠政策，每年公開招聘事業單位工作人員時，安排一定比例或一定職位，招聘服務期滿并考核合格的“三支一扶”人員；對于少數民族自治縣等地事業單位，可以通過考核方式直接招聘在本單位服務且符合一定條件的“三支一扶”人員。2017年以來，柳州市共2人榮獲自治區“三支一扶”優秀工作者，14人榮獲“三支一扶”優秀個人。近年來，按有關程序年均考核進入事業編制達20人以上，全市“三支一扶”大學生實現二次就業率高達99%。