一般情況下，性格老實的人是不會被孤立的，就像宮斗劇里，不顯眼的角色一般不會被人斗。他們一般都是被人使喚的角色，一些想拔尖的人還想把老實人拉攏到身邊做一個忠實的小跟班。

如果被孤立，要考慮自己性格上的原因。

首先，性格直爽，說話不注意分寸。

這種人，說得好聽了是性格直，說得難聽了是沒腦子，情商低。一次我們在辦公室里討論離婚的話題，一個女同事很鄙夷地說：“我就是看不起離過婚的女人，自己不會處理家庭矛盾才離婚。離了婚嫁不出去，說不定還去做小三。”我正想抨擊她這種雷人的觀點，旁邊一個人已經拂袖而去了。走的這個人是一個很優秀的主管，剛因為家庭矛盾和老公離婚了，據說鬧的很不愉快。這個女同事的觀點，除了是傷口撒鹽，還是對離異女性的歧視和歪曲。這個離過婚的主管很快很提拔為部門經理，這個女同事在部門的日子可想而知，被孤立的快要抑郁了。

其次，自私自利，愛占小便宜。

我剛參加工作的時候，跟著一個小組長在一線，我們五個人除了各自的庫點，還以一個組的名義分管了幾個小庫點，這些小庫點在帳卡上登記的是我們組長的名字。年終的時候，由于這幾個庫都被評為了紅旗點，單位給發了一筆獎金，按照帳卡上登記的責任人的名字，直接打到了組長的工資上，組長直接將這筆獎金笑納了，連個客氣話都沒有和我們說，要知道，他只是掛了個名字，平時的活兒都是我們四個干的。后來通過觀察，組長果然是個愛貪小便宜的人，慢慢的，沒有人再愿意跟他搭班干活，他也被大伙孤立起來了。

第三、小肚雞腸，無容人之量。

我曾有一個同事，因為一個月的考勤給她做錯了，人事部已經和她說得很明白，這個月的工資已經簽過字了，下個月再給她糾正過來。但她還是不依不饒，在主管領導那里狠狠地告了我們一狀，導致我們整個部門跟著挨訓，以后她再來我們部門辦事，沒一個人給她好臉色。我們都說得饒人處且饒人，與事有理也要退三分，這種毫無容人之量的人，走到哪里都不會受歡迎。

第四、口蜜腹劍，兩面三刀。

有些就是愛在背后說人壞話，拿一些模棱兩可的事情，一通亂說，詆毀他人。而且，這些人偏偏在人前還是保持一團和氣，跟你關系好的恨不得和親姐妹一樣。這種人是最讓痛恨，也最容易被孤立的。