在以前的文章中，我們就曾經說過，職場就是一個小社會，除了明面上的常規工作之外，其實還有很多潛規則。今天就跟大家聊聊職場社會中，五個不容忽視的潛規則，注意了這五點，會對你的事業非常有幫助，特別是年輕人來說，是你適應職場并為日后晉升之路打好基礎的重要原則。

任何時候都要識趣，要聽懂別人的話外音

職場中，很多時候說話并不代表自己真實要表達的意思，所以你要聽的懂別人的話外之音，了解人情世故，要識大體保持你最起碼的做人尊嚴和底線。舉個例子，比如下班后突然碰到同事興高采烈的去喝酒，恰巧你也碰到他們，如果同事熱情邀請你去參加，這個時候你怎么辦，去還是不去？估計很多人，尤其是剛進公司不久的年輕人顛顛的就去了，還以為這是一個結交人脈的好機會。其實這種情況下，一定要婉言的拒絕，堅決的不去。這是一種常識，如果提前沒有邀請，半路遇到，那就不會是真誠邀請你，這種事情基本上都是讓你去湊數的，是客套，你如果不缺那杯酒，就不要讓別人看不起你。

不做無原則的老實人

通常講上級領導都喜歡老實干活的人，但不能做成天老實巴交，沒有原則沒有個性的老好人。這種人一般都會吃虧，他們最終只會淪為干活的工具。所以一方面要在上級領導那里順從和服從，另一方面要在一些事情或者問題上面，一定要做一個精明，聰明的老實人。

非工作時間盡量少打擾

如果不是火燒眉毛的緊急事情，那么在工作日超過晚上9點，就不要給領導和同事打電話了，微信短信也不要發，還有就是周末節假日等等這些休息時間也不要打擾同事，尤其是領導。任何人都不想因為工作受到打擾，都想回歸生活和家庭，如果你沒眼色，有事沒事的就打電話，大家都會認為你不懂事，同事們覺得你煩人也就罷了，如果領導都覺得你不懂規矩，那以后的日子就不好走了。

正確看待被同事排擠

職場中，不可避免的要處理各種人際關系，有時候會被同事們排擠，也是很常見的事情，那么應該如何看待被排擠這件事呢。其實被排擠無非就兩種原因，一是你太優秀，所謂木秀于林，風必摧之。另外一種就是你沒有和他們同流合污，所謂道不同不相為謀。但是他們是否排擠，對你影響大嗎，對你的個人發展有影響嗎？肯定沒有，只要你的領導依然對你信任和賞識就行了。可以這么說，不少領導都經歷過被排擠的歷程，他們反而會關照那些受排擠的人，不會因為同事孤立而否定你。

任何時候，做人比做事要重要的多

職場中做事只是基礎，做人是助推力，做事情差點沒關系，可以用你的做人的人品和態度去彌補，但做人一旦有問題，即使事情做的再漂亮，也會一票否決。所以告誡職場的新人小白，當你具備做事能力之后，一定要學一點兒做人的技巧，只要不那么讓人討厭，只要不是人品惡劣，有個性的能人，總比沒個性的廢人要走得長遠。