一邊是大學生就業難，一邊是民營企業渴求人才。面對這種困局，陜西省榆林市在陜西首創了選聘優秀大學生進民營企業工作并給予補貼的就業新政策。

據介紹，該政策自2014年實施至今，榆林市累計選聘了2250名優秀高校畢業生進入民營企業工作。今年，500名優秀畢業生將在12月底完成選聘工作。

根據該項制度，榆林市每年首先確定本年度招聘崗位數額，然后由專業機構出具考試試卷，進行公開招考。錄取并進入工作崗位后，榆林市財政根據選聘大學生工作后的考勤發放補貼，由用人企業轉發給選聘大學生，每人每年補貼2.4萬元，補貼期3年；在此基礎上，政策還要求企業向大學生支付不得低于當年度社會最低工資標準的工資。

政策實施后受到民營企業的大力歡迎。“今年選聘的優秀大學生名額是我爭取來的，僅我們集團公司就十幾個，我們企業太需要人才了。另外，大學生能進來就是不一樣，很多大學生很快就升為管理者。”上河集團董事長李小平說。

“政府選聘大學生進民營企業，幫助我們減輕了就業壓力，到企業后我們積累了經驗；企業和我們又都經歷了相關部門的層層篩選，互相是雙保證，所以選聘期滿我決定繼續留下工作。”在榆林市三農養殖服務有限公司工作的選聘大學生張海艦表示。

“補貼選聘優秀大學生進民營企業工作，既有力促進了民營企業發展，又使受聘大學生得到了鍛煉，還能帶動更多大學生到民營企業工作。下一步，我們將建立一種長效機制，積極引導大學生‘牽手’民營企業，推動全市民營經濟健康快速發展。”榆林市工信局副局長蔣永飛告訴記者。