隨著各高校冬招陸續進行，又迎來一年畢業季。甘肅省教育廳廳長王海燕接受記者采訪時表示，今年甘肅高校畢業生就業方式增多，崗位起步也有所提高。目前孩子們能選擇的崗位數量大于畢業生需求，不會出現“僧多粥少”情況。

據統計，截至9月1日，甘肅2021屆高校畢業生畢業去向落實率80.92%，高于去年同期5.43個百分點，首次突破80%，創歷史新高，高校畢業生畢業去向落實率多年連續上升。

連日來，記者探訪甘肅多所高校以及多家招聘單位，傾聽畢業生的想法、招聘單位人才需求，以及各高校為促學生高質量就業都想出哪些妙招？

“笨鳥先飛”，學生入學即規劃才能畢業不懼怕

“我剛上研究生的時候，老師就指導我們做職業生涯規劃，我很清楚自己將來要做什么。”蘭州交通大學數學專業研二學生雷飛說，“我喜歡和孩子打交道，將來我要回四川老家當一名老師，傳道受業。”

為幫助學生就業，蘭州交通大學成立大學生職業發展教育服務中心，從學生入學開始，幫助他們規劃職業生涯，早做打算。服務中心設置大學生就業技能提升訓練室9個，主要包括就業創業之咖、求職技巧訓練室、職業能力提升訓練室、表達溝通能力訓練室、職業形象管理室等。

蘭州交通大學職業發展與就業指導教研室主任凌翔表示，大學生剛入校時，忙著適應新的環境，感受新鮮感，大部分學生對未來并未認真思考過，有的同學甚至渾渾噩噩度過大學時光，畢業時才想起來自己將來怎么辦？所以學校開設了職業咨詢室，從大一開始，幫助學生合理定位，規劃人生，提升就業技能。

“一生一策”，學校多妙招為畢業生找“婆家”

近日，蘭州理工大學機電工程學院碩士畢業生李祥，簽約到貴州航天風華精密設備有限公司，主要從事機械方面工作，每月工資7500元。

“很滿意，無論待遇還是單位質量，師兄師姐都有點小羨慕。”李祥說，“今年招聘單位很多，大家選擇也多，我記得最多的時候一天四五十場招聘會，有線上線下的。”

目前李祥宿舍4人都找到了心儀的“婆家”，其中有1位舍友拿到4份offer。“這個也是沒想到，這幾年，年年都說最難畢業季，大家或多或少都有壓力。所以學校、老師不斷給我們引導、創造機會。”李祥說。

今年以來，為促進高質量就業，甘肅各高校頻出奇招，因“生”施策，推出“一生一策”、優先推薦等措施，推動政府、高校、企業、行業協會等形成合力，提供政策優、服務好、渠道暢的就業創業服務。

蘭州資源環境職業技術大學氣象學院2021屆大氣探測專業學生李海東，從大一入校就任班長，認真負責，管理能力強，但成績一般。李海東一心只想進機場，學院老師多次引導，但是他堅持其他單位一律不去。

幾次機場聘用結果，李海東都沒有被錄取，自信滿滿的他感到失敗受挫，有點迷失方向，其他單位也無心應聘。該校老師通過多次談話了解到李海東也想去氣象局，便一邊引導，一邊協助其準備氣象部門的應聘。最后，李海東憑借踏實的性格和相關工作經驗，順利通過四川氣象局的筆試、面試，走向了自己新的人生階段。

提高崗位質量，“粥多且好”才能兩相情愿

除了全方位幫助學生提高就業技能，甘肅各高校使出“十八般武藝”提升崗位質量。

蘭州資源環境職業技術大學黨委書記、院長鄭紹忠表示，如今學校畢業就業崗位遠遠大于畢業生人數，很多學生手里都不止一份offer，目前不會出現僧多粥少情況，學校要做的是“讓粥變稠”，嚴選招聘單位，挑選高質量、有潛力的崗位推薦給學生，雙向奔赴，促進就業質量。

為提高就業質量，該校探索與金川集團股份有限公司、中核四〇四公司、蘇州東山精密制造股份有限公司等58家企業，組建現代學徒制班級100余個，通過聯合人才培養，暢通學生就業渠道，提高就業質量。

鄭紹忠介紹，近五年，學校畢業生就業率保持在98%以上，排名甘肅省高校前列，就業質量不斷提高，根據第三機構調查數據顯示，畢業生就業呈現出高專業對口率、高成長性、高起薪、高就業穩定性和高就業滿意度等特點。

據了解，該校畢業生在行政事業單位、國有企業、世界企業500強、中國企業500強、省級企業100強、中國行業500強、上市公司、參軍入伍、專升本等形式就業的人數占畢業生總人數的80%左右。

近年來，甘肅省教育廳把高校畢業生能就業、就好業作為教育工作重要落腳點，聯合有關部門開拓政策性崗位，近兩年共開拓政策性崗位10萬多個。主動對接聯系用人單位和招聘機構，多種方式拓寬崗位信息來源，做到精準對接，精準輸送畢業生。

2020年以來，甘肅高校共組織線下線上招聘會宣講會3萬余場，提供就業崗位數60余萬個，崗位需求總人數達300余萬人。

王海燕說：“如今，隨著經濟社會發展，學生就業能力提升，部分孩子有自主創業的勇氣，大家不會像以前盯著一個崗位。但相比沿海發達地區，甘肅經濟發展落后，吸納畢業生的能力有限。所以下一步，我們要持續轉變就業觀念，拓寬職業選擇渠道，提高崗位質量，促進孩子們高質量就業。”