近日，山西省政府公布《山西省全民技能提升工程實施方案》，從2018年起到2022年，山西將實施全民技能提升工程，按照“人人持證、技能社會”的思路，通過開展大規模、多層次職業技能培訓和社會化、專業化職業能力評價，力爭每年經過培訓并取得相應證書的勞動者達到100萬人，讓更多勞動者走出一條靠技能就業、靠技能增收、靠技能成才之路。

山西將統籌利用培訓資源，以職業院校、技工學校、培訓學校、企業培訓中心為主體，調動社會各類培訓資源，形成培訓機構由市場競爭選擇、職業（工種）由市場需求決定、培訓成果由市場檢驗評估的職業培訓機制。

改革創新培訓方式，積極引導培訓機構開展“需求導向”“就業導向”職業培訓。職業院校、技工院校主要實行“先培訓、后就業”模式，重點對未繼續升學的應屆初高中畢業生開展勞動預備制培訓；用人單位主要實行“先培訓、后上崗”模式，重點對新招用人員開展崗前素質技能提升培訓；人力資源服務企業主要實行“邊培訓、邊就業”模式，重點對通過職業介紹達成就業意向的勞動者開展“訂單式”培訓；其他各類培訓機構實行“需求儲備式培訓”模式，重點對有就業需求人員開展市場需求集中度較高的職業（工種）定向培訓。

完善職業技能培訓補貼政策。職業技能培訓補貼標準由原來按職業（工種）分類確定調整為按培訓時間確定，補貼范圍由職業資格目錄內的職業（工種）擴展到具有國家職業標準和企業崗位規范的所有技能類職業（工種）。2018年起，將選擇部分有條件的市、縣開展職業技能培訓券管理試點。勞動者憑培訓券可在本地公布的培訓機構清單內自主選定培訓機構，自愿選學職業（工種）。

支持小微企業開展崗前培訓。對當年企業與新招聘人員簽訂6個月以上勞動合同的，按每人300元標準給予企業職業培訓補貼；履行勞動合同1年內取得相應職業技能等級證書或提升一個技能等級的，再給予300元職業培訓補貼。