以往，閑散勞動力想打一份臨時工、學一門傍身技能，但找不到便利的平臺；企業想解決臨時性、季節性用工難題，常常要“臨時抱佛腳”……如今，開化縣數字化“靈活就業”應用，幫助用工方和求職者雙方搭建了平臺，破解求職、招聘難題。

近日，10余名工人在開化池淮鎮篁岸村的反光服飾廠趕制反光背心。“多虧了‘靈活就業’應用，我才找到工作。騎電瓶車上班只要20多分鐘，平常還能照顧孩子。”43歲的方雪蓮干得十分賣力。

靈活多樣的就業方式，是促進勞動者就業增收的重要途徑，對拓寬就業新渠道、培育發展新動能也具有重要作用。開化現有適齡勞動力17.3萬人，其中有靈活就業需求的約占三分之一。他們中，不少人年齡偏大、學歷不高、就業技能不足，希望通過靈活就業方式增加收入。

2021年，開化創新開發“靈活就業”應用，通過“政府、村（社）、求職方、用工方、中介方”五方聯動，充分利用大數據為閑散勞動力打造涵蓋技能培訓、求職招聘、電子合同簽訂、薪酬發放、勞動保障的靈活就業體系。自2021年8月上線以來，當地用工主體發布4400余條招工信息，用工28144人次，靈活就業人員人均月增收近900元。

招工、求職正在開化形成良性互動。“菊花采摘季節性強，用工往往只需要個把月，以前的招工方式不僅費時，難度也大。”開化豐盈坦村菊花基地負責人程義法說，村里多數老年人不用智能手機，以前只能挨家挨戶上門招工，效率低下。現在通過“靈活就業”應用中的“村社代辦”服務，代辦員一“鍵”點擊，就能幫助閑散勞動力應聘。此前的收獲季，看著手拿籃筐走向金色花海的新工人，程義法心中的石頭落了地。

開化縣人力社保局局長嚴頌華說，“靈活就業”應用還融合當地12個部門的45個職業技能培訓項目，整合了8家培訓機構資源，通過集中收集培訓意愿，統一發布培訓課程，實現技能培訓百姓“點單”。