為促進靈活多樣的就業方式健康發展，強化靈活就業服務保障，推動實現共同富裕，近日，浙江省寧波市人力社保局等19個部門印發了《關于進一步做好支持靈活就業工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》從規范靈活就業管理、支持多渠道靈活就業、提升靈活就業人員技能技術、完善靈活就業社會保障、加強靈活就業公共服務五個維度出發，提出15條舉措，系統構建寧波市支持靈活就業的政策體系。

規范靈活就業管理：明確本《通知》的靈活就業含義，是指在法定勞動年齡內的人員，除與用人單位建立全日制勞動關系、在公益性崗位上崗或領取營業執照以外，以非全日制、臨時性、季節性或彈性工作等形式實現就業的就業形式。明確符合條件的靈活就業人員可辦理承諾制靈活就業登記，無需提供就業證明材料，失業后可辦理失業登記。規范用工管理，企業對不完全符合確立勞動關系情形的勞動者應當與其訂立書面協議。

支持多渠道靈活就業：加強審批管理服務，辦理相關行業準入許可的實行多部門聯合辦公、一站式審批；在政府指定場所和時間內銷售、從事勞務活動無需辦理營業執照；對經批準占道經營的免征城市道路占用費。支持新就業形態發展，實施包容審慎監管。增加非全日制就業機會，落實財政、金融等針對性扶持政策，推動靈活就業人員較為集中的保潔綠化、家庭服務等行業提質擴容。

提升靈活就業人員技能技術：將依托平臺的網約配送員、家政服務員等納入職業技能培訓范圍，鼓勵優質培訓機構提供餐飲、養老、家政“技能+創業”培訓包服務。暢通靈活就業專業技術人才職稱申報評審渠道，靈活就業人員可按規定申報評審相關專業技術職稱。

完善靈活就業社會保障：完善養老醫療保險相關政策，靈活就業人員在辦理就業登記后可以個人身份參加企業職工基本養老保險，持寧波市居住證滿1年的、未在異地參加基本醫療保險的靈活就業人員，可按規定參加寧波市職工基本醫療保險。推進新就業形態勞動者的職業傷害保障，平臺企業可以按規定為勞動者單險種參加工傷保險。加強困難靈活就業幫扶，從事靈活就業的就業困難人員和畢業2年內高校畢業生可按規定享受靈活就業社會保險補貼。

加強靈活就業公共服務：將靈活就業人員納入租賃落戶、居住就業落戶保障范圍，為符合條件的靈活就業人員提供住房保障。完善以居住證為主要依據的隨遷子女義務教育入學政策，確保符合條件的靈活就業人員子女應入盡入。開設靈活就業專區，建立線下零工市場，加強靈活就業崗位匹配推薦。保障靈活就業人員合法權益，引導用人單位與未建立勞動關系的從業人員，協商確定服務時間、報酬、休息休假、勞動保護等基本權益。