物價在上漲，企業經營成本也在增加，無論是人工成本還是用工成本都有所提高，反而企業能獲取到的利潤則在減少。企業要想發展起來，就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。所以一些就采用像人力資源外包、臨時工外包這些用工形式來解決企業目前的用工問題。

對于一些淡旺季明顯的企業來說，勞務外包為企業解決了用工不平衡問題。因為季節性原因，很多季節性公司一般到8月底就要停工，導致工廠招工難。

臨時工外包是種非常好的用工方法，當公司的定單提升或產品轉變后，可以利用臨時工外包招聘職位些臨時工來緩解產能提升的問題，如此可以防止閑暇時耗費職工，一箭雙雕，因法定上班時間減小，如此可降低成本。許多公司都適合使用臨時工外包。從現階段的就業角度看來，規范勞動關系、轉移就業風險性、減小就業成本費用，這種全是相對性復雜的工作。但僅有減小公司的就業成本費用，才可以實現更高的經濟效益。

對于企業來說，把非核心的、事務型、重復型的勞務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于核心業務的開展。

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