日前，“00后步入職場”的話題備受關注，相關話題登上微博熱搜榜單，也引起了大量年輕人的熱議。雖然發言者未必都是00后，但大家對職場話題很關注，希望擁有一個公平與健康的職場環境，也是不爭的事實。在此之前，也有媒體關注到，“不服從、不加班、不熬夜”等標簽，常常被貼在00后身上。

職場中的00后到底什么樣？00后是否能改變職場環境？與其給00后的職場新人貼標簽，不如多改變職場不良風氣，讓已經進入職場的00后擁有健康的就業環境。每代人對于職業發展的理解都有不同，相比而言，00后更加渴望職場中的公平與公正，而當自身權益面臨傷害時，他們的獨立意識與維權觀念也往往更強烈。

過去，很多“職場PUA”行為讓人十分困擾。比如，一些公司不夠人性化的規章制度，還有領導對員工的任性打壓，甚至帶有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的職場風氣。還有一些公司很擅長“馴化”員工的話術，或者給人“畫大餅”，或者恐嚇下屬，為了能榨取員工的時間和精力，可謂無所不用其極。

然而，有人注意到，越來越多的00后職場新人“不買賬”了：比如，聚餐時，領導讓喝酒、敬酒，00后“竟然”直接拒絕。再如，有些公司領導在非工作時間對下屬呼來喝去，如今這種情況，在00后身上也不多見了。倘若真的被公司侵犯權益，有些00后會果斷選擇離開，還有人會拿起法律的武器積極維權。

其實，這是社會進步的表現。00后不會把工作當成自己全部人生價值的體現，而是將它視為人生的一部分，公司領導很難再像過去那樣扮演“一手遮天”的角色。在這個過程中，00后的獨立人格得到了體現，工作成為自我實現的途徑，而不是職場角色覆蓋了全部人格。

還有些00后看似事事服從，絕不會跟公司“杠”，但這也不意味著他們沒有主見，而是他們知道如何與他人合作，即便是在自己不喜歡的公司氛圍里工作，也能通過軟性的方式保持自我、適應環境。

相比前人，00后職場人的教育程度普遍更高，也更懂得如何堅持自我，如何捍衛自己的夢想。未來，希望職場能夠減少不良風氣，讓00后們在健康的環境中成長，自我實現的同時也能為公司的發展貢獻力量，這才是真正的雙贏。