隨著疫情經濟形勢的波動，一些知名企業正面臨著裁員和調整業務的現象。對于任何一家尋求發展的公司來說，首要任務是找到削減一些邊際工作費用的方法。例如，許多公司將人力資源外包，把要點放在利潤主要來源的領域。

外包人力資源服務的好處：

1.幫助中小型企業留住優異的員工

2.節省時間，降低成本，提升效率

3.有效降低人才招聘成本

4.將資源集中在核心能力上

現代企業管理主要是由于招聘困難。進入崗位后，人員能否長期穩定是另一個問題。一些企業某些職能部門的員工總是保持一定程度的流動性。人員進出頻繁，然后簽訂和解除勞動合同、就業登記和社會保障登記、社會保障卡申請、存儲等一系列操作，需要與政府部門合作，有一定的流程。另一方面，外包公司可以快速、輕松地處理這些問題。因此，外包有利于提高管理效率。