日前，青島市下發文件通知，對王光鳳等100名“先進個人”、青島市委機構編制委員會辦公室監督檢查處等80個“先進集體”、《突破“四維”限制 對企業認可的人才給予“定制化”服務》等16個“人才服務典型案例”予以通報表揚。

針對政策資金發放周期長問題，膠州市試點“預撥+清算”機制，已申請到賬2021年度9-12月份住房補貼、安家費補貼預算資金總計1500萬元，支付周期由3-4周縮短至- 4個工作日，受到了人才的廣泛好評，該試點也被評為”青島市人才服務典型案例”。

青島在安居方面下足了功夫：深化戶籍制度改革，全面升級人才落戶政策體系，著力打造“人才落戶一件事”，服務人才落戶青島；創新產權住房供給政策，創建重點企業人才住房“配額制”開發“青島青年驛站”微信小程序，提供7天以內免費住宿、政策咨詢、崗位推介、創業指導、城市融入等一站式服務。現任中國科學院海洋研究所高級工程師的代魯平，以熱情、認真的態度為引進人才量身定制項目申報指導、協助組織申報材料、辦理回國工作手續，提供“一站式”的精準服務，聯系推薦37人次參加國家和省人才引進相關項目的申報，全職引進3名外籍院士和世界級科學家，近五年獲批國家、中科院、山東省和青島市等各類海外引進高層次專家22人次。

針對留學人員，打造線上“留學人才港”為留學人員提供“一站式”服務，及時進行政策推介，暢通專業化服務渠道，形成留學人才創新創業特有的服務模式；針對鄉村振興人才，建立鄉村振興人才配置服務組織支持體系，構建鄉村振興人才配置服務平臺機制體系，打造鄉村人才服務新模式；針對外籍人才，搭建外籍人才薪酬購付匯便利化服務機制，在外籍人才購匯單證材料、辦理時限、辦理流程等方面放權賦能，滿足外籍人才真實合規的用匯需求。獲評“先進集體”的青島大學附屬醫院，在人才服務工作方面有自己獨到之處。對于高層次專家，醫院在引才接洽時即“一人一策”提供定制方案，明確實驗室建設、住房安居、配偶子女隨遷等方面具體政策待遇，來院工作后實行精準化服務。

正是集全院力量為高層次專家提供貼心服務，青島大學附屬醫院擁有一支包含國家級、省部級人才72人、醫師隊伍博士比例達38.9%的人才隊伍，先后三次榮獲山東省人才工作先進單位稱號。