之前，飛行員離職的事件炒成了熱點。

仲裁，起訴，上訴，都判決離職了，但是就是不能順利離職。

申請離職時單身，上訴判決時兒子都有了，還在辦理離職手續。

我由此想到，好像所有的公司辦理離職都不是一件容易的事情。

有些大公司，有很復雜的離職流程。

流程里的一項，叫做離職面談。

很多人可能不明白，都要離職了，還花時間精力做面談，有什么意義呢？

其實，任何事情都有雙面性，當然，離職面談這個事情，也有很多可取之處：

1. 體現公司的專業度

公司，就要有專業的流程，不是隨便亂來，靠管理人員想當然。離職，就應該有標準的流程。離職面談，不僅僅體現公司的專業度，還體現出公司的人性化。

2. 做不成同事，也不至于做仇人

很多公司，由于一些問題的存在，導致員工內心產生不滿，甚至廠家跟領導溝通得不到解決之后，員工內心產生積怨，將公司，將領導當做仇人看待。離職面談，可以開誠布公得探討這些問題。離職之后，哪怕做不成同事，也不至于成為仇人。

俗話說，仇人見面，分外眼紅。離職之后的員工，大多數還是在同一個圈子里混，也就是說，成為了競爭對手，如果競爭對手把企業或者企業里的領導當敵人看待，那結局感覺有些恐怖。

3. 了解公司的問題

員工離職，肯定是因為一些問題，導致不能適應。或者是公司的問題，或者是個人的問題，通常，公司問題居多。員工離職面談，可以了解公司的問題，使公司向著更好的方向發展。

4. 為將來再次合作留下基礎

誰也無法預料到將來會發生什么，在同一個圈子里，以后難免會再次遇到，再次合作。離職面談，可以給以后的合作留下基礎。

離職面談，不是多此一舉的行為，有著重要的意義。