2022年，泉州市人社局認真貫徹“六穩”“六保”部署，以穩就業保就業為主線，組織開展“萬千百”招工引才行動，促進更充分更高質量就業，努力確保全市就業大局穩定。計劃全年城鎮新增就業8萬人，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。

開展萬家企業用工調查

通過摸底全市1萬家以上制造業、服務業等勞動密集型行業企業，準確掌握企業用工狀況，形成“企業用工情況分析報告”。每月對全市400家重點監測企業進行崗位動態監測，實現崗位動態監測就業失業情況“晴雨表”功能。

創新開展千企“引工大使”行動

充分發揮“新泉州人”的作用，發揚老鄉情懷，在全省率先推出千企“引工大使”行動，設立“引工大使”，鼓勵“新泉州人”“現身說法”帶老鄉來泉就業創業。同時，支持石獅、晉江等用工大市用好新市民積分政策，鼓勵他們對“引工大使”給予積分獎勵來留住外來工。

繼續開展“三個百”用工對接活動

一是開展百場招聘。開發招聘導航，一場招聘會設置一個二維碼，通過二維碼“點對點”鏈接到招聘會現場，進行簡歷投遞、視頻面試、互動交流。計劃舉辦300場線上招聘會，提供20萬個崗位。其中，春節期間將舉辦150場。

二是開展百村百企勞務對接。政企聯手，精準招工，計劃組織200家規上企業，直接深入鎮村一線，與省內外低風險人力資源重點地區100個鎮村對接。其中，春節期間，將組織100家企業赴省外低風險人力資源重點地區招工。

三是開展百校百企對接。在近兩年實施萬名高校畢業生來泉就業創業引進工程的基礎上，計劃組織100家規上企業與省內外100家職業院校對接，爭取2022年再引進1萬人以上。