2月11日，云南省人力資源社會保障廳、省就業局，省總工會為613名赴廣東務工人員提供了“出家門、上車門、進廠門”的點對點、一站式輸送服務。

據云南省人社廳負責人介紹，隨著城鎮化的推進和農業生產的進步，大量農村富余勞動力需要轉移就業。云南省人社廳開展外出務工“大穩崗”，利用獎補政策、激勵措施等穩崗留工，發動3.6萬名人社部門人員深入生產一線，做好走訪慰問、解難紓困、留崗動員工作，同時加大對外出務工人員留守家人的保障力度，讓留守者安心、外出務工者放心；其次開展返鄉人員“大監測”，形成務工清單、春節返鄉及返崗人員清單、有就業意愿人員清單、返鄉回流清單，做到信息準確、目標精準；同時崗位信息“大推送”，發動基層人社干部、村組干部、農村勞動力信息員等力量“面對面”送崗到家、送崗到人，積極開展線上、線下招聘活動，推送崗位信息；開展轉移就業大輸出，春節過后組織“務工專車”“務工專列”“務工包機”，仍然實行組織化的一站式轉移，能轉盡轉，能轉快轉，努力實現轉移就業1500萬人以上，其中，省外轉移不少于380萬人，脫貧勞動力轉移不少于100萬人，加強崗位調劑，組織欠發達地區的農村勞動力到產業較發達的地區，區域中心城市去就業。

此外，開展農民工“收入增百計劃”，重點抓好“轉、調、穩、培、創”五項工作：“轉”是擴大省外轉移規模，持續深化東西部勞務協作，強化定向輸出，確保轉移到省外的農村勞動力達到380萬人以上。 “調”是加強崗位調劑力度，組織欠發達地區農村勞動力到產業發展較好的地區、區域中心城市就業。目前，省內縣外務工人均月收入3754元，縣內務工人均月收入3200元左右，通過調劑可以增加500多元的收入。“穩”，就是努力提高農民工就業穩定性，主動向短期務工人群推介崗位，努力使全省務工時間6個月以上的農民工數量穩定在1000萬人以上。“培”，就是抓培訓、強技能，緊貼產業需求，組織農村勞動力補貼性職業技能培訓20萬人次以上。 “創”，就是繼續做好創業工作，加大政策扶持、簡化創業手續、優化創業服務，幫助更多有經驗、有闖勁的農村勞動力創業致富。爭取到農村勞動力轉移就業“百日行動”結束，就基本達到“穩”的預期。

據了解，2021年云南省農村勞動力轉移就業再創新高，達到1558.19萬人，比2020年多42.67萬人。去年，全省轉移到省外就業的農村勞動力有386.4萬人、同比增加39.62萬人，平均月薪比省內多700元；全省調劑就業18.35萬人，大多是低收入、務工不穩定的人員；全省外出務工農村勞動力月均收入達到4024元，同比增長10.1%，與全國平均收入差距收窄了116元。

2022年，云南以實施農村勞動力轉移就業“百日行動”“收入增百計劃”和“就地就近就業行動”為重點，在穩定和擴大就業總量的同時，著力推動就業增收，確保農村勞動力轉移就業1500萬人以上，城鎮新增就業50萬人以上。