靈活用工是個新話題，是當前"互聯網+人力資源"的熱門話題，具體有如下六種：

1、勞務派遣

2、非全日制

3、實習生

4、兼職

5、返聘退休人員

6、業務外包

在靈活用工六種模式下，企業解決哪些難題？

1、資金發放結算難、發放資金無票據、規避社保基數不合規、社保負擔重等問題；

2、企業員工成本高、個稅負擔重、用工風險和勞務糾紛等難題；

3、保持企業管理彈性、降低養人成本、解決發票合規難難題；

4、解決業務季節性波動、公轉私不合規、高管分紅個稅高等難題。

企業通過這種形式，能夠有效的降低人力資源的管理成本以及招聘成本，所以整體的是幫助企業節省了成本；

此外，企業和員工也不用簽訂勞動合同，雙方自然也不是勞動關系，所以在這樣的背景之下，靈活用工當然也是幫助企業規避了一定的用工風險。