功以成才，業由才廣。人才資源是推動經濟社會發展的第一資源，是支撐城市發展和經濟發展的最活躍的因子，今年來，溧陽市以生態創新為突破，不斷適應產業發展需求，加大人才引育工作力度，積極打造“才匯栗里”新樣板，為常州“532”發展戰略貢獻人力資源和智力支撐。

一、“拓寬渠道+創謀機制”，形成人才集聚“強磁場”。構建人才交流協作機制。深度融入“南京都市圈”、對接“上海都市圈”，積極構建“人才目標相向、人才政策相通、人才資源共享”的人才交流協作機制，借力都市圈實現人才共享，探索建立更加積極、靈活的人才政策。以“龍城英才計劃”“天目湖英才榜”為媒，進一步暢優人才流動渠道，加強區域間人才整合，激發區域發展各要素的共生效應，聚天下英才來溧發展、為溧所用。健全人才工作網絡。在南京、上海等周邊城市建立人才工作站，健全人才招引工作網絡，承接一線城市“溢出性”人才資源。加大領軍型創業人才引進，利用人才輻射效應，賦能區域協作，聚力發揮“引進一個高端人才、帶來一個創新團隊、催生一個產業、培育一個經濟增長點”的衍生效應，培育省“雙創人才”創業項目10個，“龍城英才計劃”創業項目36個，新增江蘇省博士后創新實踐基地4家。完善“心動+行動”柔性引才機制。圍繞人才關注的創業平臺、創業環境和人才待遇，探索“雙招雙引”一體化運行模式，發揮項目對高端人才的吸引作用，加快集聚“高精尖缺”人才。精準匹配人才使用，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和困難企業集聚，讓優秀人才各展其能、實現價值，讓“人才金字塔”塔尖更尖、塔基更實。

二、“援企穩崗+區域協作”，建立人力資源“蓄水池”。加強蘇皖合作，搭建區域用工協作平臺。加強溧郎廣三地人力資源協作共享，建立定期交流、互訪對接和信息通報制度，引導三地企業在行業領域建立結對關系，通過人才掛職、知識講座、現場指導等方式全方位開展人才項目合作。建設集人力資源公共服務功能區、人力資源企業聚集區、產業孵化功能區、大數據信息技術服務區、配套設施功能區為一體的多功能蘇浙皖人力資源產業園，發揮地區人才輻射帶動效應。建立勞務協作基地，構建勞動力供給大后方。深化拓展安徽臨泉、陜西白河、山東微山湖等勞務協作基地建設，鞏固“老基地”，開辟“新基地”，建立務工需求和崗位供給“兩張清單”，推動供求對接，最大限度外引勞動力來溧就業并實現穩定留崗。新增勞務協作基地5個，新增勞動力3萬余人。實施“名校優才”計劃，開展校園招聘。推進緊缺專業人才引進三年百人計劃，常態開展線上招聘“直播送崗”，瞄準中高端專業人才，以常州市“名城名校合作行 創新創業贏未來”活動周為契機，組織200家企業赴50所高校舉辦校園招聘，網羅應用型專業人才。

三、“校企聯動+創優平臺”，打造產才融合“新高地”。圍繞產業鏈部署人才鏈，聚焦人才鏈激活產業鏈，精準實現人才與產業、人才與城市發展的雙向選擇。推進政校企合作。發揮主導產業集群匯聚高端人才的優勢，充分依托南航、江蘇大學、常州科教城等“校地合作”聯盟及“科技鎮長團”高校資源，尋求校地、校企融合發展最優路徑。推進實訓基地建設。建立產學研一體合作機制，支持外省高職類院校來溧設立實訓基地，成功簽約四川巴中職院來溧建立實訓基地，打造“實習實訓基地”溧陽品牌，推動企業大膽探索“訂單式培養+零距離上崗”用工培養模式，多措并舉拓寬用工渠道，為溧陽提供穩定高質量的藍領人才。推進人力資源產業園建設。成立籌備建設推進小組，大力建設集一站式服務中心、人才交流中心、技能培訓中心、健康管理中心、眾創服務中心、勞動人事爭議調解中心、人力資源服務企業聚集平臺為一體的人力資源產業園。推進技工學校申辦。構建中職、高職和技工培訓一體化職業教育發展體系，充分發揮技工學校專業設置靈活的優勢，圍繞四大產業布局設置專業，面向全國招生，培養會講“溧陽話”的產業工人。