去年年底，新冠肺炎疫情防控的緊張時刻，內蒙古赤峰市疾病預防控制中心副主任畢書峰聽到一個好消息，赤峰市第二批“綠色通道”引進人才名單中，有10人是“雙一流”高校公共衛生相關專業碩士以上畢業生。

“疫情防控形勢嚴峻、任務繁重，我們迫切需要公共衛生領域的高層次人才，‘綠色通道’解了燃眉之急！”畢書峰說。

近年來，赤峰市為加強對各領域人才特別是高層次人才的吸引力，通過設立人才專項編制，大力引進急需緊缺高學歷、高素質人才，為進一步激發全市產業創新活力提供了堅實的人才保證和智力支持。

為解決企業人才引進難題，赤峰市探索實施“事業編企業用”引才計劃，圍繞全市重點產業發展，拿出200個專項編制分3年為企業引進急需緊缺高層次人才，累計為多家重點企業引進人才43人。

為鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，赤峰市以“一嘎查村（社區）班子一大學生”為目標，實施“鄉招村用”育才計劃，通過方式創新、一線培育、制度保障等舉措，為農村牧區補充輸送優質、穩定的年輕力量和人才資源。目前累計招錄2075名事業編制大學畢業生，充實到嘎查村（社區），優化了干部隊伍結構，激活了鄉村振興動力。