勞務外包適用于哪些工作方式?新勞動合同法規矩勞務派遣用工不得超過企業正式工的10%，但是企業用工成本的提升導致很多企業都選擇勞務外包，不僅省心還能省錢，是企業用人的不二方法。那么是不是所有的企業都適應勞務外包模式？其實不然，我們一起看看哪些企業崗位更適合勞務外包呢？

企業經過勞務外包能處理用工數量方針限制，滿足企業編制缺少的需求。經過勞務外包能夠減輕企業運行中存在的危險，像員工保險、福利待遇、薪資發放、工作統籌等等，就光人事服務這塊就減少企業很多的成本和精力，所以更合適企業用工。尤其企業在淡旺季的時候，人員的靈活性是企業很頭疼的問題，旺季的時候為了完成訂單量，很多企業都會大量招聘很多工人，但是旺季結束，這些工人的去留是個很大的問題，所以靈活使用勞務派遣方式，完美解決企業以上出現的用工問題。

崗位（勞務）外包適用崗位

1、行政前臺、文秘類崗位

2、促銷崗位外包

3、數據錄入崗位外包

4、大堂服務崗位外包

5、后勤服務支撐崗位

6、物業保潔項目

7、單位食堂項目

8、其他非核心崗位外包

勞務外包對于企業的優勢：

1、通過勞務外包能夠減輕企業管理風險，用工風險完全轉移，更適合企業用工。

2、企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制，滿足企業編制不足的需求。

3、企業使用勞務外包能讓企業靈活用工，滿足企業季節性用人需求，提高企業人才競爭能力。

4、企業使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠最低程度降低企業綜合成本。