“我的工作就是在村里每天轉轉看看，維護一下村里的治安，一個月有600多元的工資收入。不但有錢拿，還能干家里的事，真是太好了。”近日，山東省郯城縣廟山鎮樂泉村村民邵健說。

今年以來，郯城縣針對零就業家庭人員、“4555”、貧、弱、殘、老等低收入群體，認真落實山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動要求，拿出3000多萬元“真金白銀”，幫助困難群體就業增收。截至目前，全縣已創設各類公益性崗位4295個，安置近千名困難人員上崗。

郯城縣把城鄉公益性崗位擴容提質行動作為今年就業工作的“重頭戲”，結合群眾就業需求和用人單位崗位需求，圍繞基層社會治理、公共服務水平提升和鄉村振興，聚焦“黨建引領、服務民生”工作主線，創新推出“黨組織＋行政事業單位＋公益性崗位”“黨組織＋鄉鎮便民服務中心＋公益性崗位”“黨組織＋村（社區）＋公益性崗位”三種崗位開發模式，共開發公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類五大類13個具體崗位，做到崗位設置需設盡設。

在人員安置上，郯城縣緊緊抓住城鎮、鄉村兩個安置渠道，優先保障重點群體就業。城鎮公益性崗位，聚焦零就業家庭人員和“4555”兩類群體；鄉村公益性崗位，重點關注貧、弱、殘、老四類人員。郯城縣依托村（社區）就業創業服務站，開展“敲門式”服務，精準摸底排查，建立城鄉公益性崗位待安置人員信息庫，并通過“四議兩公開”和復審備案等程序，精準界定優先幫扶對象。

同時，郯城縣實施全流程服務管理，依托鄉鎮（街道）公益性崗位開發管理服務中心，配備專職服務人員，圍繞公益性崗位進行專職服務；村（社區）指定“兩委”成員，專門負責公益性崗位的工作分配、調度和管理。郯城縣實施動態管理服務機制，依托省公益性崗位精準管理系統平臺，實現崗位、人員“雙實名”管理，從源頭杜絕虛報冒領等現象。郯城縣實施市場化運作機制，開展公益性崗位人員補貼發放、社保繳納、糾紛處理及人員信息維護、增減進出等日常管理工作，并開展全員崗前集中培訓，實現培訓上崗。

“為更好保障公益性崗位人員的權益，我們積極協調，為鄉村公益性崗位在崗人員購買每人不低于60元/年的意外傷害商業保險；對從事城鎮公益性崗位的，我們按規定給予社會保險補貼，使其安心工作。”郯城縣人社局局長孟欣說。