今年以來，青州市人社局認真落實全市“優化營商環境”專項行動部署，進一步明確方向、突出重點，創新實施“四三工作法”，推動人社部門就業創業、人才引育、勞動關系構建等各項涉企政策的落實、落地、落細，有力擴大“政策找人”機制覆蓋面，實現政策輸送與支持企業發展“同頻共振”。

立足“三項行動”，搭建精準就業“連心橋”。開展線上招聘常態化行動，相繼舉辦“迎新春促就業”、“就業援助月”、“春風行動”、“職上青云 才聚青州”高校畢業生招聘等11場網絡招聘會，參與企業980余家，提供優質崗位1500余個，在線參與人數達31萬余人次。開展重點群體就業幫扶行動，做好高校畢業生來青留青各項政策待遇落實，受理96家企業、581名大學生的生活科研補助申領，完成2022年高校畢業生“三支一扶”計劃招募工作，舉辦高校學子“崗位體驗企業行”活動。開展城鄉公益性崗位提質擴容行動，完善就業困難人員兜底機制，積極推進城鄉公益性崗位擴容提質工作。

實施“三個工程”，激發人才創新創造“新動能”。實施高層次人才集聚工程，加強高端人才平臺載體建設，依托山東華邦建設集團有限公司博士后科研工作站，建成山東建筑大學青年教師工程實踐基地，吸納1名博士后入站。同時積極落實人才安居新政，讓人才真正留得住、過得好。實施專業技術人才提升工程，規范開展職稱評審，深入實施專業技術人才知識更新工程。實施高技能人才振興工程，加快技能人才培育，深化分類推進技能人才評價機制改革，健全職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核等多元化評價方式，充分調動各類技能人才創新創造積極性。

聚焦“三維調解”，打造和諧勞動關系“新高地”。加強基層調解組織建設，推動“預防調解”，對全市鎮街、規模以上企業、科教文衛系統基層調解組織啟動拉網式機構建設和人員調整，向企業組織開展各類調解仲裁業務培訓200余家，全力推進基層勞動爭議調解工作不斷取得新成效。提升法律援助服務效能，推動“援助調解”，依托青州市勞動人事爭議法律援助工作站，為困難職工群眾提供更直接、更快捷的法律援助服務通道，積極推動“應援盡援、應援優援、應援速援”。今年以來提供勞動爭議法律援助服務20余起，得到了困難職工群眾的一致好評。將調解工作貫穿始終，推動“仲裁調解”，在勞動爭議調解仲裁實踐過程中，堅持“調解為主、裁決為輔”工作機制，靈活運用調解手段，加大案前、案中調解工作力度，今年以來全市勞動爭議柔性化解率達70%。

強化“三項保障”，織密惠企政策宣傳“一張網”。強化組織保障，建立常態長效的聯系服務機制，制定人社系統服務企業專項行動工作方案，建立“企業吹哨、單位報到”機制，著力開展服務企業專項行動，快速高效解決企業訴求，做到解決問題“零停滯”。強化宣傳保障，編制《青州市人力資源社會保障服務企業政策問答》，累計發放800余份，內容涵蓋就業創業、社會保險、人才服務三大領域共計135項具體政策，含金量高、操作性強、受益面廣，有效打通了政策“最后一公里”。強化作風保障，鍛造講擔當重實干的干部隊伍，認真落實上級黨委關于加強作風建設的工作部署，深入開展“作風建設整頓年”活動，每周開設“人社大講堂”，局機關各科室、單位負責人輪流上臺宣講業務政策，以講促學，倒逼干部強化業務學習，提升服務能力。