人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，現在就讓小編給各位詳細的介紹一下在什么情況下企業會使用人事外包吧！

在什么情況下企業會使用人事外包：

第一企業處于初創期，而且又屬于勞動密集型的企業。一般來講在初創期的企業可能相對來講人員編制不是很緊湊，往往可能一個人要從事幾方面的工作，而如果企業又是處于那種行業密集型的企業，需要招募大量的勞動力的時候，可能光憑企業自身的編制就很難完成，在短時間內招募到一些勞動力，所以這時候做人事外包的話，通過確定合同由人事外包公司來進行一些運作，這樣便于企業能在短時間內招募到大量的勞動力。

第二，企業屬于訂單式的一個生產模式，可能生產的時間節點根據訂單來或者說有時候是那種季節性的生產企業，比如說像制冰廠，只有在夏天的時候可能會很忙碌，而一到冬天可能就會相對來講，生產就不是那么緊張，那人員需求可能也就會隨著生產量的波動而隨之產生偏差，這時候有人事外包公司來運作的話，可能對于企業的人員招聘解聘這不是那么的復雜。可以通過外包公司來運作。

第三企業很有可能通過人事外包來降低運營成本，尤其是人工成本。因為一般人是外包的話不與公司簽約，而是與外包公司簽約相對來講福利待遇可能就跟著外包公司的方向走，而不向企業自己招募的員工，在離職解聘的時候，企業很有可能面臨一些巨額的離職補償之類的。

企業規模大、用工規模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人事外包，企業專注自身核心業務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。