提升人力資源服務機構負責人水平，是人力資源服務行業賦能上海高水平人才高地建設的重要環節之一。近日，上海靜安區舉辦人力資源“未來領袖培育”計劃成果展示暨人力資源服務高質量發展研討活動，首批10名學員獲得“未來領袖培育”證書。

人力資源服務產業

是靜安區重點產業之一

中國首個國家級人力資源服務產業園

也坐落于此

為全國培育了一批優秀的標桿企業

2020年底，靜安區啟動為期一年的人力資源“未來領袖培育”計劃。計劃一改原有“選優”模式，轉為“培優”，培養一批具有社會責任感和職業精神，具備國際化視野和戰略思維能力的人力資源服務產業領袖。

區人力資源社會保障局局長王光榮表示，靜安一直致力于孕育國內乃至國際上有影響力的人力資源公司，為培育更多本土人力資源骨干企業提供保障，為集聚更多創新創業優秀人才提供支持。實施人力資源“未來領袖培育”計劃是上海靜安區培育行業領軍人才、促進行業機構轉型升級的有益探索。

為確保計劃順利實施，區人力資源社會保障局、蘇河灣集團公司攜手歐洲導師與教練協會（EMCC）中國分支機構合作，依托“梅園書院”等平臺，多次召集專家學者，精心挑選自身素養較高、行業發展潛力較好的中小型人力資源服務機構負責人作為培育對象。

首批培育的10名學員平均年齡42歲，均具有本科及以上學歷，學員企業中有4家為高新技術企業。

計劃以實戰為核心，以案例貫穿過程，讓學員帶著企業現實問題進課堂，并通過行業資深專家“一對一輔導”，深度介入學員企業的發展戰略制訂、運行模式創新、管理人才培養等，幫助企業解決“成長的煩惱”。

計劃在幫助學員自身提高的同時

還探索為學員搭建業務交流平臺

促進企業健康成長

2021年11月，組織學員赴湖北武漢光谷園區開展“智匯長江·才聚光谷”上海-光谷產業對接活動，通過兩地高效供需對接，進一步提升人力資源服務國家戰略能力。參加首批培育的上海眾和云網絡科技（集團）有限公司董事長賴軍表示：“企業的良好發展離不開政府的支持。通過參與培育計劃，更加全面了解了產業未來發展的趨勢與方向，深切感受到政府為中小企業發展搭建了‘快車道’，幫助企業業務飛升。”

自計劃實施以來，已形成一套較為完備的培育標準和培養模式，受到學員的歡迎和認可，首批培育學員企業2021年平均稅收增長達到29.7%。

近期，靜安區出臺了《關于促進人力資源服務產業高質量發展的實施意見》。

新政策實施后，將更加注重行業人才隊伍培養，完善人力資源專業職稱評定，鼓勵行業人才開展職稱申報，并將加快對于人才“金字塔式”培育，造就一支專業化、國際化的行業人才隊伍。參與“未來領袖培育”計劃的企業將被列入行業骨干企業后備庫，企業負責人將被列入領軍人才后備庫，獲得政府扶持。計劃還將作為上海人力資源服務產業園區的品牌項目，為園區人力資源機構做大做強、吸引新企業入駐孵化發揮示范引領作用。