“求職的人很多，職位卻沒有預想中多。”這或許是今年春招季眾多求職者的內心寫照。隨著天氣漸暖，不少人開始重回招聘市場，力求找到一份滿意的工作。但在談及今年春招時，無論獵頭還是求職者，都表示找一份滿意的工作并非易事。北京商報記者注意到，今年春招不僅有來自千萬應屆畢業生的競爭，還疊加了來自在去年未找到滿意工作而回流到招聘市場的部分行業人才的壓力。在被稱為求職大年、招聘小年的2022春招季，“金三銀四”是否還真的存在？今年求職，求職者又最看重哪些因素？

“僧多粥少”的春招

每年春節后的招聘季，都是職場人跳槽的好時機。但從今年的春招形勢來看，對部分有意愿跳槽的打工人來說或許沒那么容易。據BOSS直聘發布的《2022年春招就業趨勢觀察》顯示，在招聘端，受部分行業企業收縮、裁員影響，過去屬于熱門崗位的相關崗位數量較往年有所減少。

“從我們關注的一些崗位來看，相比去年同期，今年市場的情況沒那么好。”從事獵頭工作的董女士告訴北京商報記者，目前市場上的崗位相對較少。“一方面因為崗位處于滾動狀態，現在動的人比較少，空出來的崗位也會對應減少；另一方面現在的新增崗位也很少，有些Headcount縮減了，所以對大家來講，都缺乏好機會。” 董女士說。

據董女士透露，去年她所面向的行業行情不錯，職位屬于完全做不過來的狀態，今年相比起來，火爆程度大大減少。“但是市場一般也是相對的，我們還好，有些行業已經進入寒冬了。”

“從2月中旬開始，我們就注意到求職者在非常活躍地表達求職意向。”脈脈招聘市場負責人王俠君在接受采訪時表示，今年春招的人才求職活躍度相比過去要高很多，但招聘端對人才的需求量，以及自疫情以來往年同期的招聘職位數量均沒有出現太大增幅變化。

“我們會把今年叫做求職的大年，卻是招聘的小年。”王俠君直言。

而根據智聯招聘最新發布的《2022年春招市場行情周報》（以下簡稱《周報》）顯示，在今年的春招中，互聯網行業人才流動性在增大。與2019年相比，2022年春季想轉行的IT互聯網人才比例較2019年提高了約一成。數據顯示，今年春季，6.3%的互聯網從業者求職時期望轉向加工制造業，比2019年提高了2%。

回流人才待消化

“實際上部分行業從去年開始就已經出現了變化，比如受到‘雙減’影響的教培行業。變化之下，一些人才也開始回流到招聘市場上，但去年市場并沒有完全消化這些人才，他們也參與到了今年的春招，導致今年春招的競爭會非常激烈。”王俠君談道。

從教育和房地產兩大行業來看，從去年開始，兩大行業均流出了大量人才。2020屆畢業生小王告訴北京商報記者，她于去年本科畢業，通過校招進入了一家房企工作，在經歷了大半年的輪崗之后，被公司告知由于業務調整，她原本的崗位被裁撤。“ 只能說是自己趕上的時機和環境都不好。”目前小王已經離職，重新加入“金三銀四”的求職當中。

在上述行業人員“向外走”的同時，“向內走”的人才，即行業招聘的需求量也在下降。從《周報》數據來看，在2022年春節后就業市場中，教培行業由于“雙減”政策影響，招聘需求同比大幅下跌。今年春節后的第一個月，教育/培訓/院校行業的招聘職位數較去年同期下降近50%，跌幅最大。

而房地產行業雖然從去年底開始信貸政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未傳導至開發建筑環節，且房企風險尚未完全解除，使得本輪政策起效和行業好轉需要更長時間，節后首月招聘職位數也同比下降了30.3%。

金三銀四向哪走

那么在今年激烈的春招競爭中，求職者更看中什么？

對此，王俠君向北京商報記者分享了脈脈人才智庫的調研結果。在各項指標中，“薪資福利”“個人發展”和“工作生活平衡”是職場人找工作最看重的三個因素。“目前職場人跳槽，比較看重的因素是薪資，數據顯示，有43.37%的職場人表示，如果現目前薪資待遇低于預期會產生跳槽想法；另有60%的職場人表示，如果有更好的機會，會選擇放棄年終獎跳槽。”

據智聯招聘的數據顯示，在2022年春季招聘市場上，求職者的期望薪資出現上升。節后首月求職者的期望月薪為9646元，較2019年同期提升20%。同時，從行業維度來看，物流、餐飲、娛樂等行業的招聘需求增速明顯；但教培、房地產、旅游消費行業受政策或疫情影響需求下降。

此外，從人才流動特征來看，相較于2019年疫情前，新一線逐漸代替一線城市成為求職熱點，IT互聯網行業人才轉行率上升，能源業則下降，求職者的期望薪資也有所提升。