崗位外包服務是企業單位將臨時性、輔助性的非主營業務的崗位的所有人力資源以崗位計價的方式完全外包給人力資源外包公司來完成，從而減少企業繁瑣的事務性工作，企業只需要用人以及集中精力進行業務管理就可以了。

哪些職位適合進行崗位外包？

一般企業進行崗位外包的話，都是會把公司一些非核心方面的工作進行外包，具體來說，主要是以下幾種：

1、因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、IT等；

2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺；

3、因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺；

4、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求；

5、由中、短期項目而產生的階段性用工需求；

6、業務流程外包，如呼叫中心、活動促銷等。

7、如銀行、政府部門等單位大量需求的前臺人員、客服人員、大堂助理、駕駛員、保潔人員等基礎工作崗位

想知道什么樣的企業適合崗位外包，首先要知道外包能夠解決企業哪些問題：滿足企事業單位非核心崗位的彈性用工需求；解決用工編制、分擔用工風險、節省用工成本；縮短招聘周期、節省招聘費用、縮短培養周期。