英國工會聯盟近期發布的報告顯示，英國收入性別差距至今依然不小：與同一崗位的男性相比，女員工平均每年收入少15.4%，相當于有56天“白干”。

另一方面，英國議會下院婦女與平等委員會發布的報告顯示，議會的女性雇員持續遭遇性騷擾、厭女癥等不良行為。

同工不同酬猶重

英國最大工會組織“工會聯盟”2月下旬發布報告，顯示職場同工不同酬問題在英國依然嚴重，預估英國需要30多年才能實現性別收入平等。

基于對英國國家統計局數據的分析，報告得出結論：由于男女收入不平等，就各領域平均而言，相比男性，英國職場女性一年有56天相當于“白干”。

在不同領域，男女同工不同酬的嚴重程度不一。在金融和保險領域，男女收入差距達到32.2%，這意味著，與男同事相比，女員工實際一年有118天“無薪”；教育領域差距為25.4%，女性“白干”93天；醫藥衛生和社會保障領域差距為18.3%，女性“白干”67天。

報告說：“即便是在由女性員工占大多數的教育和社會保障領域，收入不平等依然存在。”

工會聯盟秘書長弗朗西絲·格雷迪在一份聲明中說，英國職場男女收入差距之大“令人震驚”，“按照當前的改善速度，英國需要30多年才能實現性別收入平等。必須要求各家企業采取措施縮小男女收入差距，如果不配合，雇主應該受到法律制裁”。

政界受困“厭女癥”

英國議會下院婦女與平等委員會本月2日發布一份報告警告，如果議會上下兩院不加以重視，英國可能錯失“整整一代”女性議員。

根據報告，英國議會下院650名議員中，女性占比僅為34%，少數族裔女性占比僅為5.7%。報告說，更令人震驚的是，在議會上下兩院，依然存在針對女性的性騷擾、死亡和強奸威脅等。

婦女與平等委員會主席卡羅琳·努克斯說，政界決不能接受“厭女癥”行為，“必須采取特別措施，保護女性議員及女性候選人權益。如果不那么做，整整一代女性將會被阻擋在議會大門之外。”