光陰似箭、日月如梭，美好的大學時光如白駒過隙，一閃而過，轉眼又到了畢業季。對于剛走出校園的大學畢業生來說，一方面憧憬著美好的未來、希望盡快找到理想的工作，另一方面身處還不熟悉的社會，心里多少還是有點忐忑不安。

畢業分別

社會是復雜的，畢竟不是曾經的象牙塔。在安全方面，求職過程中應注意哪些問題呢？

1、選擇正規的、沒有負面評價的招聘網站和人才市場的招聘會。

2、對于意向性的公司，最好是事先了解清楚情況（公司簡介、信譽度、地址等），不要貿然前去面試。

3、若面試地點在外地、偏遠或偏僻的地方，面試時間定在晚上的，務必要警惕！

4、決定去面試時，最好有親朋好友陪伴；若自己一人前去，將面試地點、時間等信息告訴親朋好友。

5、避免進入電信詐騙公司、卷入傳銷活動。

6、一旦發現上當受騙，要及時向當地勞動保障監察部門或公安機關報警。

招聘會現場

一些公司打著招聘的旗號，到處發布招聘信息，給人一種求賢若渴的感覺，常年都能看到這些公司“活躍”的身影。在求職過程中，若遇到這類公司需格外小心、謹慎，免得耽誤自己的寶貴時間，并且還要防止上當受騙。

現將這類公司招工的常用套路介紹如下，希望對求職者，特別是大學畢業生們有所幫助。

一、做廣告，提升公司形象和影響力

有些小公司為節省高額的廣告費，通常會采取在招聘網站上，長期發布招聘信息的方式，來為公司做宣傳、以提高公司的知名度。

這些公司也裝模作樣地邀約求職者前去面試，求職者被《招聘簡章》上的誘人待遇所吸引，而前去應聘。在面試過程中，面試官還“有板有眼”地向應聘者提出一些問題，但面試的重點卻放在向應聘者介紹公司的發展歷程、經營理念和“輝煌”成就上。不言而喻，面試結果往往都是石沉大海、杳無音信。

招聘企業向求職者宣傳公司

二、人員不穩定，是真缺人

經營狀況良好、美譽度高的公司，基本上都有能留住人才的薪資和福利待遇，員工一般都會保持相對的穩定性。那些常年在招兵買馬的公司，毫無疑問，員工的流失率是比較高的。

1、有些公司的生產一線員工，工作時間長、工作環境惡劣、工資低，員工進去之后，干不了幾天，就會提桶跑路。

2、有些公司為不斷引進一些先進的技術或者管理模式和方法，當公司將現在的技術人員、管理人員的價值榨干后，就逼迫這些人員辭職，然后又在人才市場招聘新人。在這種公司做，基本干不長，除非你有不可替代性。

高層次人才辭職

3、有些公司內部管理混亂，不合理、不公平的地方太多，存在違反勞動法的問題，員工不是在鬧、就是在告（告狀），導致人員非常不穩定。

我曾見過一家建材公司，多次看見員工在公司門口拉橫幅鬧罷工。這家公司的大門口，長期張貼著《招工啟事》并且還在多家招聘網站上發布招聘信息。

過了幾年后，就聽說這家公司因經營不下去，被另一家公司收購了，其品牌和銷售渠道還是值錢的。所以這樣的公司最好不要去，即使你不小心進去了，一旦發現情況不妙，趕緊抽身走人才是上策。

三、套取求職者的既有成果

有些公司當遇到技術上的瓶頸或者管理上難題時，他們就借“高薪招聘”之名，邀約經過他們精心挑選出來的求職者去面試，安排的面試官常常是公司內層級比較高的專業技術人員或高管。

在面試過程中，面試官問得非常詳細，并且要求應聘者出具技術成果作品或管理業績證明。對于專業技術類或者管理類的求職者來說，看到面試官這么嚴肅認真、和藹可親，因珍惜面試機會，往往就放松了警惕，有問必答，以期面試成功。

應聘者回答提問

當面試官獲取了這些價值不菲的成果后，就意味著面試的結束。可想而知，面試結果是不會有下文的。

四、招客戶

像保險、理財、房產中介等公司，說句難聽的話，這些公司不是在招聘員工，而是在招聘客戶！大家都知道，在這類公司做，要出業績，需要有廣泛的人脈。

我有個朋友，收入比較高，他妻子在家里整天閑著沒事干，在其他寶媽的慫恿下進了保險公司做業務員。如果成天纏著親朋好友，動員別人買保險、買房，次數多了，大家就像躲瘟疫一樣，唯恐避之不及。

因業績需要，我朋友的妻子給全家老小都買了保險，全家人都成了保險公司的客戶！她經常在深更半夜和一些有”意向“的客戶在一起喝酒、唱K，結果把好端端的家也唱散了，兩人離了婚。

陪客戶唱K

五、賣求職者的簡歷牟利

這些公司通過多渠道地發布招聘信息，收集求職者的簡歷，然后將求職者的身份信息賣給一些不法分子。

六、招新人，趕舊人

有些公司為了規避經濟補償的問題，逼著老員工主動辭職。這些公司是這樣操作的：公司要裁員或者要逼走令公司不滿意的老員工，就對外招聘一些新員工進來，頂替或分擔這些老員工原來的工作。

老員工在無事可做的情況下，出于維護自己的尊嚴，一氣之下就辭職了。一旦新進來的新員工完成了逼走老員工的“任務”，接著又會被公司以莫須有的理由逼走。

員工離職

這是重點：

1、多個心眼，要有警惕性

就業形勢嚴峻已是不爭的事實，這兩年特別是受新冠肺炎疫情的影響，就業形勢更是雪上加霜。

一些不良企業和不法分子，利用廣大求職者就業心切、期望高薪的心理，打著招聘的幌子，玩套路、設陷阱，讓不知真相的求職者往套里鉆、往坑里跳，給求職者造成心理傷害和財物上的損失。所以作為求職者，要提高識別套路、陷阱的能力！

2、拒絕交納各種費用

政府勞動人事部門早就規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等費用。求職者若遇到此類情況，必須堅決拒絕。更不能受不法分子的威逼利誘，去貸款。