因為企事業單位，特別是事業單位和國企，會嚴格控制人員編制。如果企業直接招聘，將無法滿足業務的需要，但通過和勞務派遣公司合作，則可以不占企業的人員編制名額。

總的來說，勞務派遣這種用工形式的存在發展，正是因為國企、事業單位有切實的用工需求。主要有以下幾大原因：

1、需求量大，編制不足

普遍使用勞務派遣的企業，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。

2、節約自身的運營成本

一部分的人力資源工作被委托給我們這樣的派遣公司做了，所以企業可以縮減一部分直接的人員成本。

3、降低用工風險

因為員工實際的勞動關系在派遣公司，所以勞動糾紛出現，派遣公司負責處理相關事宜，對用工單位來說，用工風險大大降低。并且很多這方面的內容，會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

4、實用又省心

在國企事業單位用人過程中，只要提出要求，勞務派遣公司就會積極去解決，對于國企業單位來說，即實用又不用操心的好服務肯定會一直被沿用。

5、用工方式靈活

能增能減，企業用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活，無論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。