1、具備合法的資質。

按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業務。正規的人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。

市面上經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業，經營派遣勞務業務。

2、怎么審查勞務派遣公司的資質?

用工企業和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協議或者勞動合同前，可以先在(企業信用信息公示系統)中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，最好能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。

3、整體規模

正規的勞務派遣公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家優質的人力資源公司，一定是擁有一支專業高效、經驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。

4、豐富的人力資源服務經驗

市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數規模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規模與實力來對比分析，擇優而選。

5、用戶口碑

用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現什么突發事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。

6、看公司的成功案例

不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照。