今年以來，達州市圍繞“提質、擴容、增效”目標，通過網絡平臺、直播帶崗、專員服務、勞務協作等方式，多方位做好就業服務工作，有效提升就業工作成效。

網絡平臺“線上招聘”。依托達州公共招聘網和各地官網、官微、自媒體、融媒體等渠道開展網絡招聘，實時發布企業崗位需求，打造“24小時不打烊”就業招聘服務。今年以來，已舉辦網絡招聘會57場，發布崗位信息5.13萬余條，達成意向協議983人。

直播帶崗“云端招聘”。通過抖音、快手、達才網等媒體和平臺，邀請重點企業HR做客直播間與網友開展“面對面互動”。已舉辦各類直播帶崗活動14場，2368家企業走進直播間宣傳推介，達成意向協議1357人。

專員服務“精準招聘”。開展“4122人社行動”，組建企業服務專員、“挎包服務隊”等，對全市重點項目企業逐一建立用工需求臺賬，定向發布企業崗位信息，通過牽線搭橋、信息對接等方式，提供精準招工用工服務。目前已為全市11家重點企業穩定企業用工600余人，同比增加200人。

勞務協作“定點招聘”。持續深化東西部勞務協作，與浙江舟山等地簽訂協作協議，通過“訂單式”培訓、“企業+鎮（村）”定點招聘等方式，提升勞動力轉移輸出質效，組織發動宣漢縣、萬源市、達川區等與舟山企業簽訂勞務合作協議，實現1個以上鄉鎮勞動者定點定向輸送給1個企業。截至目前，已向浙江舟山等地定點輸送勞務人員150余名。