就業是最大的民生。2022年以來，蓬溪縣積極應對新冠肺炎疫情帶來的挑戰，全力落實“六穩”“六保”任務，將“保用工、穩就業”作為全縣人社系統的頭等大事，通過一系列“牽紅線”保障企業用工服務，有效緩解了當前企業“招工難”與勞動者“就業難”并存的結構性問題。

走訪企業送政策，牽好政策和企業直達“紅線”

組建送政策走訪服務隊，在全縣范圍內開展“進企業、講政策、聽需求、解難事”企業大走訪活動13場次，通過實地走訪調研、面對面座談交流的方式，逐一了解企業在老員工返崗、新員工招聘、用工缺口、職工參保、農民工權益保障等方面情況，聽取企業在招人留人方面的服務需求和意見建議，有效提高了援企穩崗政策的知曉率。針對“招工難”“留人難”問題，制定出臺《蓬溪縣服務保障企業用工十一條措施（試行）》，著力為企業健康發展營造寬松環境，進一步提升企業獲得感和滿意度。

線上線下齊發力，牽好企業和工人直通“紅線”

搭建崗位需求推送招用平臺，落實企業用工服務專員，線上線下齊發力，精準服務促就業。線上通過網絡直播、直播帶崗和專題宣傳活動，助力600余人成功找到就業崗位；線下派出2個工作組深入蓬溪經開區金橋片區、上游片區、天福園區幫助企業招工，“一企一策”解決企業用工問題，適時組織開展企業用工鄉鎮專場招聘活動，聯合遂寧經開區開展“鎮企合作”服務保障企業用工活動，今年以來，累計幫助園區企業招工近1100余人。

村支書當好紅娘，牽好基層和企業直連“紅線”

充分發揮村支書宣傳用工、推介用工、對接用工的“橋梁”作用，大力開展“村支書進企業”招工幫扶活動，著力搭建企業和勞動者“點對點”的招聘求職渠道和平臺，暢通企業與村（社區）勞動力對接渠道。今年以來，累計組織140余名村黨支部書記走進龍蟠、盈達、翔豐華等多家重點招商引資鋰電企業，全方位了解用工需求、就業環境、工資待遇、福利保障等有求職意向的勞動者群體最關心的問題，補齊勞動者獲取招工信息渠道窄的短板，提升企業招聘效率。