為進一步構建“企業關愛職工，職工熱愛企業”的良好用工關系，東坡區立足實際，多舉措推進企業培育共同行動。

一是積極調研摸實情。根據東坡區產業分布特點，在全區范圍內選擇70家企業作為和諧企業評議對象，實地調研13家代表性企業，全面了解企業勞動規章制度建設、工資分配、社會保險與福利、集體協商與集體合同、勞動安全衛生和黨工文化建設及民主管理等情況，制定東坡區和諧企業評價標準，指導企業開展創建活動。

二是服務前置出實招。全面布局調解組織，建立鎮（街道）勞動爭議調解委員會16個，成立企業標準化勞動爭議調解組織19個，就地化解勞動爭議，培養勞動關系協調員222名，推動勞動爭議“三不出”，即“不出廠區、不出社區、不出園區”。開展“百人聯百企”活動，區人社局抽調160名干部，1人聯系1戶企業，向企業宣傳勞動維權、社保、就業創業等各項人社服務政策，收集企業用工需求，幫助企業解決用工困難，指導企業解決勞動關系糾紛，自活動開展以來，累計向企業提供政策咨詢800余人次，解決企業用工3000余人，解決勞動糾紛36起。

三是融入文化強內涵。開展傳統文化與構建和諧勞動關系轉化應用研究，將三蘇文化、東坡文化與現代企業管理、人際關系、職業道德、家風家訓等結合，提煉形成“修德樂業、務本齊心、和順興眉”12字的和諧勞動關系文化主題語，實施“和風入企”東坡文化進企業、進培訓課堂專項活動，組建東坡文化俱樂部，開展企業家東坡文化沙龍活動，將東坡文化貫穿于和諧勞動關系構建的全過程，賦予其新的時代內涵和現代表達形式，加速新時代東坡特色和諧勞工文化的形成。