一般來說，人力資源服務機構的崗位外包業務覆蓋領域廣泛，包括企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，可以滿足各行各業的外包需求。同時，人力資源服務機構人才儲備完善，不論是專業技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，完美匹配企業各種人才需求。

對企業來說，把公司冗雜的業務外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節，不僅減少了管理成本，還提高了企業工作效率。當一些非核心的業務急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業多變的波峰波谷用工需求，真正實現靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業社保繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業人力成本，避免了用工風險，對于企業來講好處是特別多的。

1、崗位外包能全面滿足客戶彈性用人需求。

2、崗位外包保證外包崗位的正常運營，及時派遣穩定合適的人員到崗，避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問題，節省客戶時間和經濟成本。

3、崗位外包能針對性的解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的最優利用。