一、發展速度迅猛

雖然各地政策不一，都沒有影響這項業務的高速增長。高速增長的表現在二個方面：一是從事勞務服務外包的企業多急劇增加。濟南地區以再就業為依托、在進入政策相對寬松和一定政府優惠政策的情況下，發展速度很快，至今有從業企業3幾百家。二是從事該項業務的企業派遣的員工數量高速增長。從現在的發展趨勢和企業對派遣業務的認同來看，業務增長的速度可能加快，而且都出現了量子運動的跳躍式的和不可預測的"發展特點。

二、勞務外包組織結構趨于扁平化，管理具有更大的靈活性。

　企業實現外包后，一方面精簡業務，將非核心業務交由外部合作伙伴完成；另一方面，信息技術的發展使中間層經理的一些監督和協調職能為計算機網絡所取代，高層管理者的管理幅度相應增加，組織結構趨于扁平化，管理表現出柔性化、彈性化特征。這就使得企業中的管理問題相應減少，節約管理成本和運作成本，并加速企業改造和重構，提升企業效率。

三、社會和經濟效益明顯

勞務服務外包的出現，為企業改革、經營提供了全新的勞務服務方式，能減少事務性工作、獲得專業化的服務，能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用人才派遣這種新型的勞務配置方式，企業可根據市場狀況適時調整員工的規模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險。