近日，云南省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發了《云南省專家基層科研工作站管理辦法》，著眼完善和創新高層次人才服務基層制度體系，堅持“做實、放大、可持續”原則，充分發揮專家基層科研工作站產學研一體化平臺載體作用，著力推動云南省專家人才服務基層工作提質增效。

《管理辦法》共分8章30條，相較以往，有7方面優化。

一是優化設站制度設置。聚焦現代產業體系建設和鄉村振興戰略，重點在高原特色現代農業、綠色能源、生物醫藥、旅游文化等產業領域搭建基層產學研平臺。力爭用5年時間，全省專家站設站總量達到1000個左右，遴選500個左右服務成效明顯的專家站予以經費資助，為基層產業發展和鄉村振興提供人才智力支持。

二是創新設站方式。按照“先開展服務、后擇優資助”原則，符合條件的基層企事業單位經核準備案后即可設站開展工作，設站服務滿1年工作成效明顯的擇優給予經費資助。進一步壓實設站單位責任，充分發揮資助資金的激勵作用，提升資助資金使用績效。

三是加大激勵支持力度。國家和省級鄉村振興重點幫扶縣優先設站，設站專家或團隊專家服務時間達到要求視同專業技術人員服務基層工作經歷的，可作為職稱申報評審、崗位聘用、年度考核及評優評先的重要參考，可提前1年申報評定上一級職稱。連續兩年考核為優秀等次或作用發揮明顯、經濟社會效益顯著的，優先推薦申報國家級專家服務基地，符合條件的優先推薦評選省級人才計劃、優先認定省委聯系專家、優先推薦選拔專家人才項目、優先申報科技計劃項目。連續3年考核為優秀的專家站，延長經費資助1年。

四是放寬條件限制。鼓勵符合設站條件的退休專家和基層急需緊缺人才到基層設站，加快知識技術和科研成果向基層轉移轉化，推動基層產業轉型升級。

五是強化考核評估。加強專家站的建設運行、服務成效、資金績效等方面考核評估，進一步完善考核評估程序，壓實考核主體責任，明確考核結果運用，充分發揮考核評估激勵作用，建立退出機制，形成優勝劣汰的動態管理工作制度。

六是加強組織保障。建立在省委人才工作領導小組領導下各負其責、分工配合、協調運行的管理運行機制，明確了各方職責分工，對工作任務事項進行了細化，壓實建設運行各方主體責任，確保專家基層科研工作站有序運行。

七是加強政策銜接。進一步明確新老政策相關經費資助、日常管理、考核評估、撤銷、重新資助等事項，確保有序銜接。