往年，面對“用工難”的問題，福建御冠食品有限公司行政總監鄭美燕曾經犯難，今年她卻倍感從容。

“這兩年公司的食品訂單井噴，但是企業面臨的招工壓力也在變大，我們擔心遇到‘有訂單、無工人’的情況。”鄭美燕說。

然而，得益于當地人社部門提前謀劃的招工政策，公司的節奏沒有被打亂，工人們依然活躍在生產一線。

今年春節期間，福州市人社局組織有用工需求的企業“組團”到云南等地招工，并通過包機包列將勞動力“點對點”送到企業。去了趟云南后，福建御冠食品有限公司就招到了150多名員工，疫情期間，他們成為企業“穩生產”的中堅力量。

此前，公司也曾嘗試到云南等地招工，但由于人生地不熟，效果并不理想。“由人社部門帶隊，不僅降低企業招工成本，也讓當地工人更加信賴。”鄭美燕說，以前公司四處張貼招工啟事，今年面對相對充足的勞動力，可以優中選優、統籌調劑，用工質量大大提升。

疫情之下，如何讓企業穩崗穩生產，更加考驗政府精準施策的能力。位于福州福清的福建捷聯電子有限公司主營液晶顯示器研發及生產，公司員工近萬人。“受海運、匯率、芯片供應等因素影響，外貿形勢一度不容樂觀，對一家勞動密集型企業而言，穩崗壓力客觀存在。”福建捷聯電子有限公司人事總監翁忠萍坦言。

在此背景下，福州市人社部門出臺多項穩崗政策，幫助企業減免社保費用，兩年來捷聯電子共拿到補貼近8000萬元。翁忠萍說，得益于這些真金白銀的補助，企業不僅沒有大幅裁員，兩年來員工還增長了1000多人。

據了解，疫情期間，福州市人社局出臺文件，把“企業找政策”轉化為“政策找企業”，全程網上辦理，單位只需確認銀行賬號即可領取補貼。

福州市人社局局長王命瑞說，為確保符合條件企業“應補盡補”，人社部門精準落實失業保險穩崗返還政策，采取“免申即享”的返還方式，通過大數據比對提取符合裁員率條件的失業保險參保企業、核定應返還的金額，再通過國家企業信用信息公示系統剔除嚴重失信企業，確定符合穩崗返還條件企業名單。公示期滿無異議后，直接將穩崗返還資金發放至企業銀行賬戶。

2020年至2021年，福州市累計發放失業保險穩崗返還資金近30億元，惠及參保企業9.58萬家（次）、參保職工166.02萬人。