4月8日，《工人日報》報道，新疆阿克蘇地區沙雅縣一家紡織廠通過保證職工待遇、免費培訓技能、關注細微需求三大舉措留人。

其中，在關注細微需求方面，該紡織廠不僅提供了132套免費員工宿舍，還為“夫妻工”專門準備了22套夫妻房。

據負責人介紹，這22套夫妻房配備了基礎家具設施，還可以把孩子接過來同住。

該紡織廠對“夫妻工”專門設置的福利條件，表現出用工方對該用工模式的青睞，也讓人留意到這一廣泛存在于各用工領域的用工模式。

經梳理發現，“夫妻工”的用工模式早在21世紀初就已經出現。

2004年，江蘇南京：

據《揚子晚報》，記者在南京市安德門民工勞務市場上看到，民工市場透出一個新的信息，那就是“夫妻工”開始走俏民工市場。

當年的民工市場招工信息寫有“只招夫妻工”或“夫妻工優先錄用”的字眼，這些單位涉及到養殖、種植、加工及超市等眾多行業。

來自宿遷洋河鎮的孫某在民工市場等了三天就被高淳的一家養殖廠錄用，兩人月薪1200元。妻子楊某則表示，來南京主要是為了照顧丈夫，她為能和丈夫在同一個地方工作感到高興。

2011年，浙江溫州：

2月12日(正月初十)上午8點多，央視《朝聞天下》欄目播出了溫州美莉達裝飾扣有限公司招聘“夫妻工”的招工新舉措。

美莉達人力資源部經理楊成說，公司因擴大生產規模計劃招工310人，他從正月初五就一直在位于永嘉縣甌北鎮千石村的公司附近路口設攤招工。

該公司總經理黃美勇說，正月初八開工后，原來的400多名老員工，已有80%以上返廠。此次招聘的250多名新員工中，有96人為“夫妻工”。

2013年，新疆：

中國廣播網報道新疆2013“春風行動”啟動儀式暨農民工專場招聘會時提到，讓農民工“進工廠當工人，進城鎮當市民，返鄉創業當老板”成為該招聘的口號，而提供食宿的夫妻檔和高薪的外地崗也成為農民工們選擇的香餑餑。

2014年，黑龍江大慶：

記者走訪黑龍江省大慶市多家中小型個體企業，發現在眾多商家打出的招聘廣告上，頻頻出現類似“本店設有夫妻宿舍，歡迎夫妻同時應聘”的字樣。

在大慶人才市場的招聘會上，不少服務行業也打出了招聘“夫妻工”的廣告。

2017年，河北張家口：

為進一步維護農民工合法權益，河北張家口市 懷來縣總工會從2015年起創新工作機制，建立起 “就業援助工作室”，特別推出了農民工夫妻 “同城同廠” 精準就業援助服務， “一對一” 為農民工 “量身定制” 工作崗位，向企業提供夫妻工勞務服務，有超30多農民工夫妻實現了“同城同廠”就業。

2020年，山東威海：

威海同仁食品有限公司是一家從事水產品精深加工、內銷及出口貿易為一體的企業，用工需求量大，存在著100多人的用工缺口。

為了吸引更多的人前來務工，經與人社部門協調溝通，公司探索實施了“夫妻工”招聘模式，提供免費夫妻宿舍。

為此，該公司專門對現有宿舍進行了改造，配備被褥、暖氣、電視機等，可以滿足80對夫妻的入住需求。

近20年來，“夫妻工”模式為何頻頻收到用工方的歡迎，還為此設計特定的福利條件來吸引他們的加入？務工者和用工方都給出了自己的看法。

務工者：相互照應，工資更高

2014年，在溫州某飯店工作的廚師王先生表示，“倆人在一起工作，生活上有個照應，而且這有夫妻宿舍，吃住都不是問題。”

記者采訪發現，多數“夫妻工”認為，兩人在一起工作，可以省去很多生活上的不便，而且上下班也方便。

此外，部分打工者認為，作為“夫妻工”，他們還有特殊的優勢，即夫妻間的默契，互相協調可以較好地完成工作，而多數雇主還會為他們提供較高的工資待遇。

用工方：相對穩定，效率更高

2004年南京某中介提到，夫妻工比較穩定，雙方在同一單位工作跳槽的幾率較低；其次是工作效率高，夫妻雙方都比較了解對方，在一起工作可以取長補短；另外，夫妻雙方在一起可以相互約束對方的行為，有利于招聘單位的安定。

2011年南方人才市場工作人員解釋稱，因為夫妻都在廣州工作的外來務工人員基本都在廣州安家，工作狀態比較穩定，企業不必年年面臨他們回去過春節后就不再回來的風險。這種附加條件近來在企業招聘時非常常見，因為“增加了安全系數”。

2020年威海同仁食品有限公司總經理唐紹波表示，“夫妻工方案既解決了我們公司用工的難題，同時也為乳山農村的大量富余勞動力找到了出路，也增加了他們的收入。每年夫妻可以達到七萬塊錢以上，到八萬塊錢，過年過節還都有福利。”

值得注意的是，“夫妻工”的另一面是留守兒童、留守老人，企業在采用“夫妻工”時，除了要保障其在工作地的福利，還需要適當考慮他們的探親和照料需求，在享受該模式的穩定紅利時，也要為留人采取更多硬措施。

（綜合來源：工人日報、中國新聞網、中國廣播網、南京日報等）