通過使用短期勞務派遣用工可以快速滿足企業用人，當然也很大程度上解決了企業的用人成本和招聘方面的難題，但不少企業對這個不是很了解，所以對短期派遣工還不是很放心，下面就讓小編來給各位介紹一下短期勞務派遣用工可以解決企業哪些用工問題？

解決招聘問題：各企業紛紛進入了忙碌的招聘季節，勞務派遣公司也進入了緊張的招聘季節。聘用人才是企業員工尤其是制造業員工最迫切的需求，能否聘用合格人才，是制造業選擇聘用人才的首要指標。

解決成本問題：早期的勞務派遣解決最多的是員工招聘問題，最近兩年比較多的是通過勞動派遣解決用工成本問題。

降低用工成本的方式：

在中國的一些城市，個體城市的社會保障比率低于大多數城市，社會保障成本降低了50%以上，這對低端大眾化企業具有吸引力。

改變就業模式，增加靈活的就業崗位，如小時、臨時、勞務派遣、兼職工作，一名雇員可以在多個單位工作，支付自己的社會保障，企業間接降低社會保障成本，最多為雇員提供一份社會保障單和商業事故保險。