有區別！雖說這兩種用工形式都和人有關，但是它們的概念、歸屬的行業和開票方式就不一樣了。

關于勞務派遣

1. 概念

勞務派遣通俗上說就是派遣員工不是你們公司的人，和你們公司也沒有勞務合同關系，只是勞務派遣公司派人到你們公司干活的，你只需要按照約定支付勞務費就可以了。并且，做勞務派遣需要辦理勞務派遣經營許可證。

2. 歸屬行業

勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務。

3. 開票方式

不管是一般納稅人還是小規模納稅人，提供勞務派遣服務既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。一般來說，勞務派遣公司是不會選擇全額增稅的，畢竟勞務派遣公司最主要的成本就是勞務人員的工資和社保，這部分又無法取得進項抵扣，不劃算。

因此，很多勞務派遣公司都會選擇差額計稅，但選擇差額計稅之后，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

關于人力資源外包

1. 概念

人力資源外包指企業根據需要，將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的最大化。簡單點來說就是，人力資源外包的人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發放，社保繳納，人才招聘等事宜。并且做人力資源的公司需要辦理人力資源許可證。

2. 歸屬行業

屬于商務輔助服務的經紀代理服務。

3. 開票方式

人力資源外包就是一個經紀代理服務，代收代付的工資社保本身就不是銷售額的構成，不存在差額納稅的前提。因此其實這部分都可以不用開具發票，直接以工資表通過代收代付款向委托方結算，委托方根據結算單和銀行支付憑據直接計入單位的職工薪酬。

人力資源外包向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

綜上所述：

1. 勞務派遣是勞務外包，人力資源是人事外包；

2. 勞務派遣員工的工資和社保由派遣公司負責，人力資源機構介紹的員工的工資和社保由接收公司負責；

3. 勞務派遣是“出租”員工的勞動力，員工依舊是“自己的人”，只是暫時“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“對方的人”了。