很多新成立公司的老板在說，為什么要為員工辦理社保呢，現在生意不好做，自己都賺不了錢。為員工辦理社保不是增加了公司的成本嗎?可以有些企業主不是太清楚吧，首先企業是有義務為員工辦理員工的，如果企業沒有為員工交社保是要處罰的。今天，【遠創人力集團】小編就給大家來說說公司為員工繳納社保的幾個好處!

　　一、規范企業用工。

　　企業用工應該正規合法用工，按照勞動合同法來執行。而企業繳納社保就是其中之一。《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　二、留住企業人才。

　　在同樣的工資，同樣的崗位，同樣的工作時間休息時間。你說有繳納社保的企業會留住人才還是沒有繳納社保的公司能留住人才呢。還有幫助員工辦理社保的公司在招聘人才方面也有很大的優勢。

　　三、降低企業用工風險。

　　企業沒有為員工辦理社保，員工依據《勞動合同法》第三十八條，未依法為勞動者繳納社會保險費的。為由提出解除勞動合同，還能要求企業須按照員工的工作年限折算支付其經濟補償金。還有企業沒有為員工辦理社保的，員工工作期間發生工傷的，所有責任和費用都有公司承擔。你只要依法為員工辦理社保，這些風險都能降低。

　　其實不管企業為員工辦理社保有沒有好處，企業也應該按照規定為員工按照規定辦理社保。如果企業沒有辦理社保的，員工可以合法維權。