仲裁文書送達是仲裁案件處理流程中的重要環節，規范文書送達對提升勞動人事爭議仲裁工作水平，促進裁審銜接，有效維護當事人合法權益具有重要意義。為此，天津市根據新修訂《勞動人事爭議辦案規則》的規定要求，參考《民事訴訟法》和《最高院關于進一步加強民事送達工作的若干意見》等相關規定，認真調研兄弟省市及本市部分區仲裁院經驗做法，并廣泛征求意見，近期出臺了《勞動人事爭議仲裁文書送達規定》。

《規定》共九章、四十四條。從裁判實際出發，對“送達”、“送達人員”、“受送達人”、需經送達的“仲裁法律文書”等進行了明確；統一送達地址確認告知書、送達地址確認書，讓當事人權利義務一目了然，明確規定受送達人申請仲裁、答辯或參加仲裁活動時應如實提供自身確切的送達地址，并對發生受送達人拒絕提供送達地址和拒絕確認等情形時仲裁部門如何確認送達地址作了規定，有效防止了當事人有意逃避送達行為；進一步細化了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對于留置、張貼送達等規定，同時增加委托送達、電子送達等前瞻性規定，進一步體現仲裁便民、仲裁為民的服務理念。《規定》的出臺將進一步規范天津市勞動人事爭議仲裁工作，提高仲裁公信力，為加強裁審銜接、有效維護當事人合法權益打下堅實基礎。