有很多小企業覺得為員工辦理社保太浪費錢了，并且企業還要專門請一位社保專員來負責員工的社保辦理工作，這個人工成本可不低哦，所以一些企業都會選擇不為員工辦理社保，改成折現，給現金的方式來處理。這個方法可行嗎?
　　
　　網友咨詢：我從外地來到合肥打工已經有幾個月了,公司在和我簽訂勞動合同時注明每個月會正常繳納社保，但我個人覺得繳納社保對自己用處不大，可不可以本人向公司提出申請，與公司簽訂書面協議，或者要求公司在勞動合同中注明“員工本人自愿放棄購買社保”?如果協議規定“不繳納社保，而以現金的形式發放”，那該協議有效嗎?
　　
　　遠創人力解答：參加社保、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。依據《社會保險法》第4條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。”由于社會保險費的征繳并非僅涉及用人單位和勞動者的利益，同時也關乎社會公共利益，因此，類似于上述這位網友出現的社會保險費折現約定在實務操作中通常會被認定為無效。
　　
　　企業不為員工繳納社保或者員工自動放棄繳納社保這些在法律層面上講都是無效的。因為法律規定企業單位有義務有員工按時辦理社保繳納，并不是說，你不想繳納又或者折現就完事的。
　　
　　還有企業不為員工辦理社保是違反規定，企業是需要受到處罰的。當然，企業不為員工辦理社保，員工有權解除勞動合同并要求企業單位補繳之前的社保還能要求企業給予經濟補償。
　　
　　員工辦理社保，可能你會覺得，暫時對于你自身來說的用處不是很明顯。但是，現在的社保已經與我們的生活息息相關了，我們在日常生活辦理事務中，很多時候都是離不開個人社保的，比如：外地人在合肥買房、搖號上合肥牌，小孩在合肥讀書，申請入戶合肥等都是要求辦理人要有一定的參保年限的，所以我們不要看到眼前的得失來否定社保的用處。
　　
　　總的來說繳納社保使參保人在年老、患病、生育、失業、工傷等情況下能夠獲得最基本的保障。所以，在職職工一定要按要求繳納社保，社保折現這種行業是不可取的，并且是違法的。