為貫徹落實勞務派遣相關法律法規規定，指導用工單位在2016年3月1日前將勞務派遣用工比例降至10%以內，維護職工合法權益，近日，江蘇省蘇州市人社部門采取切實措施，加快推進規范勞務派遣用工比例。

在摸底調查的基礎上， 年初，蘇州市通過刊發《用工單位調整勞務派遣用工方案備案的通告》、發放 《關于規范勞務派遣用工比例和崗位的告知書》、實施勞務派遣企業專題培訓，用人單位勞動用工管理素質提升培訓等形式，向用人單位宣講勞務派遣相關法律法規，提醒勞務派遣企業和用工單位依法依規做好調整勞務派遣用工比例工作。

隨著過渡期結束的臨近，蘇州市人社部門按照目標任務，定期梳理用工單位勞務派遣用工降比情況，加大服務指導力度，做到對接一戶規范一戶、指導一戶達標一戶。針對使用勞務派遣職工數量多、降比壓力大的電子和機械等勞動密集型企業，蘇州市人社部門將其列為重點幫扶對象，重點走訪，上門指導企業制定調整勞務派遣用工方案，幫助企業在過渡期內依法有序調整勞務派遣用工比例。

蘇州市人社部門對用工單位超范圍使用勞務派遣，以及勞務派遣用工超比例應備案，但未主動到人社行政部門備案的用工單位，強化執法監督，將其列入日常巡查和專項檢查的重點監察對象。對不按要求備案、不達標的企業蘇州市將加強監管，對情節嚴重的依法依規處理，確保將派遣用工比例在兩年內調整到10%以內。

同時，為防止一些用工單位為了將勞務派遣用工降至國家規定比例而采取集中退回、規模裁員等 “急剎車”、 “一刀切”等方式可能引發的問題，蘇州市人社部門建立健全突發事件應急預案，強化信息報送，加強上下聯動，注重協調配合，督促用工單位落實重大事項報告制度，切實維護勞動關系和諧穩定。