蘭州市安寧區以學習貫徹黨的十九大精神為指引，牢固樹立“人才第一資源”的理念，積極改革創新人才工作體制機制，整合人才工作資源，努力為安寧“一心四區”建設提供人才保證。

著力強化人才工作組織體系建設。進一步落實“黨管人才”要求，充分發揮黨委（黨組）在人才工作中的領導核心作用，根據安寧區“一心四區”發展思路，及時對人才工作領導小組進行調整，形成以區委書記為組長，各相關單位主要領導為成員的人才工作機構，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。同時，充分發揮《人才工作目標責任制考核暫行辦法》指揮棒作用，分類制定成員單位年度目標任務，確保各項任務兌現落實。

著力強化人才發展政策體系建設。建立區級領導聯系人才工作“三個一”目標責任制，即每名區級領導確定一個人才工作聯系點，協調落實一項人才項目，聯系一名高層次人才專家，切實加強對人才工作的組織領導。建立人才工作聯系點4個，落實人才項目1個，聯系高層次人才專家9名。制定《蘭州市安寧區專利授權資助資金實施暫行辦法》，為已授權包括發明、實用新型、外觀設計在內的454件專利發放資助30.52萬元，有力帶動全區知識產權的保護和專利的申請。同時，建立以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會資助為補充的經費保障機制。區委、區政府把人才專項經費列入年度財政預算，每年安排人才專項經費不少于10萬元，用于人才引進、培養、獎勵、表彰等人才資源開發工作，并隨著財力的增長逐步增加。

著力強化重點領域人才體制機制創新。與互聯網教育培訓機構甘肅中威博育集團合作，共同打造“星動力”萬名電商人才孵化項目，計劃三年內培訓電商人才10000人次，為全省電商企業輸送專業人才，提供經濟轉型發展新動力。充分利用駐區高校、科研院所、大學生創業見習基地等，進一步發揮新城孵化大廈、蘭州交通大學科技園、安寧科技產業孵化園的示范引領作用，加快構建以交大創客之家、甘肅西軟眾創空間、安盛中小企業孵化大廈等為支撐新型孵化模式。全區已有5家眾創空間被認定為省級眾創空間，各類眾創空間和孵化園入孵企業達200余家。