11月20日，遠創人力資源集團浙江省級公司湖州分公司組織員工參加了2020年杭州市人力資源服務業從業人員培訓。此次培訓分別從“民法典對企業用工管理的影響、電子勞動合同與企業勞動關系治理有關的熱點話題及“十四五”杭州社會發展的若干思考”三項內容進行解讀。

1、培訓老師在講述民法典對企業用工管理的影響時，分別從誠實守信和公序良俗兩個維度進行展開，講述了《民法典》和《勞動合同法》的法律適用；采用了幾個案例進行解析，更精準的詮釋了用工管理的重要性；在用工管理中遇見問題我們不能按固有的慣性去思考和解決，需要結合實際情況進行分析和對應條款，比如勞動者違反公序良俗的行為與勞動者工作崗位、工作職業的相關性以及勞動者行為是否對用人單位造成影響。

2、延續30多年的電子勞動合同將逐步進入電子化新時代，HR也即將進入“無紙化”辦公，簽訂電子勞動合同要注意的是確定電子認證服務機構作為簽訂電子勞動合同的中立第三平臺和哪些形式不屬于電子勞動合同。

3、“十四五”老主要從人口問題、人才問題、教育問題、健康問題、養老問題、就業問題、社保問題7方面進行解讀，引才聚才將成為亮點；就業服務發展將成為重點工作；穩步推動杭州市六城區與蕭山、余杭、富陽、桐廬、建德、淳安人力社保公共服務一體化等。