江蘇省人社廳按照“突出重點、搭建平臺、優勢互補、合作共贏”的原則，與陜西省人社部門通力合作，把強化勞務協作擺上了就業扶貧的重要位置，充分發揮雙方資源稟賦，力促陜西農村富余勞動力轉移就業和貧困勞動力就業增收脫貧，取得積極進展。去年末，陜西在蘇務工人員辦理就業登記總量已達18.8萬人，比上年末凈增2萬人；今年新增幫扶陜西貧困勞動力赴蘇就業3843人。

建立三項制度，形成有效協作機制。一是建立項目推進制度。突出扶貧工作導向，率先簽訂省市縣三級《勞務協作協議》，確定9個合作項目。由省級制定總體規劃、市級負責組織實施、縣區開展精準對接，通過制度化安排、項目化管理、長效化推進，聯動實施勞務協作。二是建立交流互訪制度。兩省各級就業服務機構、勞務交流機構、職業培訓機構建立廣泛的合作關系，定期開展雙向業務交流，積極搭建高質量、全方位勞務協作對接平臺。三是建立考核督查制度。將開展勞務協作列入兩省省委、省政府東西部扶貧考核的重要內容，進一步細化考核指標，層層壓實工作責任，逐月統計、按季通報、定期督查、年終考核，確保勞務協作項目的有效落實。

暢通三個渠道，幫扶實現穩定就業。一是引導異地輸出。建立跨區域勞動力供求信息采集和發布制度，密集舉辦線上線下招聘活動，向陜西定向推送江蘇崗位信息8萬個。為陜西赴蘇務工人員提供均等化就業服務，落實普惠性就業政策。依托全國貧困勞動力資源數據庫，定人跟蹤開展精準就業幫扶。二是促進就地轉移。結合江蘇支持陜西產業發展項目，在當地大力開發用工崗位，提供就業政策和資金支持，幫助陜西農村富余勞動力和貧困勞動力開展有針對性的崗前培訓，增強適崗能力，實現本地就業。三是支持返鄉創業。聚焦陜西在蘇務工人員的創業需求，專門舉辦創業培訓班30多期，將江蘇先進的創業理念、創業課程、創業方法進行細致灌輸，提升返鄉創業本領。組織10多批次優秀創業導師赴陜西開展示范教學，幫助培養師資隊伍。

打造三個平臺，著力提升服務水平。一是打造校企合作平臺。幫助江蘇用人單位和技工院校與陜西技工院校、職業培訓機構簽訂校企合作和校校合作協議近200份，采取訂單培訓、定向培訓、聯合辦學等有效形式，提供業務指導、師資培養、教學設施等支援。二是打造院校招生平臺。招收陜西貧困家庭子女和“兩后生”120人就讀江蘇技工院校，給予學費和生活費補助，幫助接受正規職業教育，掌握“一技之長”，有效阻斷貧困的代際傳遞。三是打造網絡招聘平臺。指導徐州市與寶雞市試點建設網絡招聘平臺，專門開發遠程面試和技能操作演示系統，通過信息化傳輸手段，實現了求職招聘的遠距離無縫匹配，提增供需對接實效。

開展三個活動，營造濃厚就業氛圍。一是在寶雞舉辦首屆蘇陜就業扶貧招聘洽談會。組織江蘇200家大中型企業攜帶8000個優質就業崗位、優選數十個創業項目走進陜西，開展現場招聘、創業推介、校企對接，成功幫扶1241人實現就業，其中貧困勞動力276人。二是在南京舉辦陜西貧困地區就業創業能力提升培訓班。邀請陜西省、市、縣人社部門分管負責人和業務骨干共100余人赴蘇培訓，重點講授就業政策制度和服務內容，實地參觀公共就業服務機構，幫助提高業務能力。三是在全省開展技能培訓需求大走訪活動。主動深入人力資源市場和用人單位，調查摸底陜西在蘇務工人員的技能水平和培訓意愿，落實就業前免費技能培訓和在崗技能提升培訓補貼政策，累計培訓1500人次，其中貧困勞動力200人次，提升就業能力，力促素質就業。